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Vagas de emprego de Gerente de RH

146 resultados

  • Vaga patrocinada

    LP BEAUTY

    A Combinar
    1 vaga:
    O (A) colaborador (a) será responsável por inspirar e capacitar os colaboradores, projetando e promovendo experiências de aprendizagem e desenvolvimento, humano e organizacional…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    - Gerenciamento do departamento; - Condução de processos de RS e desligamentos; - Gerenciamento das rotinas de DP; - Gerenciamento de indicadores de desempenho ligados à…
  • TALENTI RECRUTAMENTO ESPECIALIZADO E CONSULTORIA LTDA

    A Combinar
    1 vaga:
    Indústria de Grande Porte contrata: Gerente de RH Localização: Osasco, SP.   Sobre a Empresa: Nosso cliente é uma indústria de grande porte, atuando no…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável pelas áreas de RH, Meio Ambiente e Segurança, Administrativo e TI: - Gestão da folha de pagamento, rescisões, férias, admissões - Controle dos processos trabalhista…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Desenvolvimento de Políticas e Estratégias: Desenvolver e implementar políticas, procedimentos e estratégias de RH que promovam um ambiente de trabalho positivo e produtivo…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Gerenciamento do depto de RH e seus subsistemas (RS; Desenvolvimento de pessoal, CS, Treinamento e DP)Formação em Psicologia Experiência como Gerente de RH; Domínio em…
  • O EMPREGO

    A Combinar
    1 vaga:
    Atividades a serem desenvolvidas: Principais Atribuições: - Gerenciar a área de recursos humanos; - Planejar e desenvolver estratégias de recrutamento e seleção; - Treinamento e…
  • GRUPO SOUZA LIMA

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 9.001,00 a R$ 10.000,00
    1 vaga:
    Liderar equipe; Recrutamento e Seleção; Atendimento a clientes e colaboradores; Acompanhamento de benefícios; Treinamentos. Graduação em Administração ou áreas…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Gerir e desenvolver pessoas, implantar e/ou melhorar processos, conferir folha de pagamento, atuar na gestão de benefícios, supervisionar e cobrar atuação dos profissionais da…
  • Oderço

    A Combinar
    1 vaga:
    Estamos em busca de um Gerente de Recursos Humanos, com atuação generalista para liderar a equipe de RH e atividades de R&S, DP, DHO e Medicina e Segurança do trabalho. Essa…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Forte conhecimento em SSMA; Gerenciar as operações de segurança do trabalho e saúde; Relações sindicais: Experiencia com Faciliteis; Preposto trabalhistaConhecimento prático em…
  • CDG CONSTRUTORA

    De R$ 7.001,00 a R$ 8.000,00
    1 vaga:
    Coordenar as atividades da área de Recursos Humanos; Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH; Gerenciar todos os processos de RH; Ser expert no uso do eSocial…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Implantação do RH no grupo Gerenciamento de 3 unidadesGraduação completa em RH/PSICOLOGIAExperiência min.Experiência em liderar Disponibilidade para viagens…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Planejar e coordenar as atividades do departamento de Recursos Humanos.Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH.Recrutar, selecionar e contratar novos…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Desenvolver e implementar estratégias e políticas para promover um ambiente de trabalho harmonioso; Fomentar a comunicação aberta e eficaz entre os colaboradores e as diferentes…
  • TENDAS ALUBAN

    A Combinar
    1 vaga:
    Realizar atividades de R&S, treinamento de integração, endomarketing, desligamento, atendimento a colaboradores, feedbacks, entre outras atividades.Ensino superior completo ou…

O que o Gerente de RH faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.