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Vagas de emprego de Human Resources Manager em Barueri, SP

806 resultados

  • Vaga patrocinada

    Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    - Receber, Conferir, tratar e consolidar os dados e indicadores mensais de RH lançando em Dashboard. - Construir e manter atualizadas as Dashboards de RH no POWER BI. - Produzir…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Descrição Sumária do Cargo: É um profissional, responsável por gerenciar todas as atividades relacionadas ao DP/RH, prestando auxílio na administração de pessoas como admissão…
  • CIRMED

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Precisamos de um profissional capacitado para implantar na empresa RH e Departamento pessoal. Profissional com amplo conhecimento na Área.- Excel avançado - Conhecimento na área…
  • STRALOG

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável pela coordenação de toda área operacional, devendo acompanhar o fluxo operacional de recebimento, conferência, armazenagem, separação, expedição, logística reversa e…
  • HOSPITALIS

    Até R$ 1.000,00
    1 vaga:
    Está sob as responsabilidades de um Supervisor de Recrutamento e Seleção realizar a divulgação, captação e entrevistas com os candidatos, dar feedback, alinhar os perfis, entre…
  • Consultoria Helper

    De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00
    3 vagas: ,
    Coordenar as atividades industriais, distribuir e controlar a realização de atividades diárias de produção e de manutenção, analisarr registros de ocorrências técnicas e…
  • Kairós RH

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável por liderar a equipe de vendas, garantindo que as atividades diárias sejam realizadas de forma eficiente e em conformidade com as políticas e procedimentos da…
  • PORTO SEGURO

    A Combinar
    1 vaga:
    Uma das principais empresas de serviços do País com fatuamento de 2,6 Bilhões e mais de 5 milhões de atendimentos. Composta por mais de 300 funcionários e gestora de uma rede de…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 8.001,00 a R$ 9.000,00
    1 vaga:
    Supervisionar e orientar equipes operacionais, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo, motivador e eficiente; Planejamento Operacional: Desenvolver e implementar…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 6.001,00 a R$ 7.000,00
    1 vaga:
    Garantir a organização e gestão eficiente das escalas médicas, assegurando a adequada cobertura de plantões e a conformidade com as normas trabalhistas e regulamentações da área…
  • CARREIRA FASHION / ENMODA

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Garantir que o site esteja sempre atualizado e funcional; Coordenar o desenvolvimento de novos recursos e melhorias para a plataforma; Estabelecer e manter parcerias com empresas…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Integrar um time de profissionais que auditam fornecedores de grandes marcas globais, evidenciando sua conformidade com padrões de avaliação e contribuindo para o desenvolvimento…
  • BEECENTER

    A Combinar
    1 vaga:
    - Gestão dos operadores (acompanhamento de resultados, feedback de performance e comportamental); - Acompanhamento e gestão das filas de atendimento; - Gestão e acompanhamento…
  • BEECENTER

    A Combinar
    1 vaga:
    Gestão de operadores (acompanhamento de resultados, feedback de performance e comportamental); Acompanhamento e gestão das filas de atendimento; Gestão e acompanhamento das…
  • CONTINENTAL INDÚSTRIA AUTOMOTIVA

    A Combinar
    1 vaga:
    Supports, coordinates, and administers a variety of programs and activities covering various HR activities. Responsible for the recruitment process, T&D process, Internal…
  • PHILIPS

    A Combinar
    1 vaga:
    Job Title Human Resources Supervisor - ( Benefícios)Job Description Você será responsável por: Analisar, controlar, desenvolver e apoiar projetos e atividades inerentes à área de…

O que o Human Resources Manager faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.