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Vagas de emprego de Human Resources Manager em São Paulo, SP

816 resultados

  • Vaga patrocinada

    OGS SAUDE

    De R$ 10.001,00 a R$ 15.000,00
    1 vaga:
    OGS SAÚDE, empresa especializada em Gestão e RH Médico. Possuímos uma ampla parceria com Hospitais de São Paulo e região, disponibilizando plantões em diversas especialidades…
  • GRUPO PREVIX

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00
    1 vaga:
    Responsável pelas funções abaixo: • Recrutamento e Seleção • Processo Admissional • Onboarding • Treinamentos • Gestão de Conflitos • Cargos e Salários • Indicadores de…
  • TAXATION MIND

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 7.001,00 a R$ 8.000,00
    1 vaga:
    O QUE OFERECEMOS: Vaga 100% presencial / próx. metrô Barra Funda / VR e VT sem desconto em folha / convênio médico / Bônus anual mediante atingimento de meta / Auxílio Funerário /…
  • AST RECURSOS HUMANOS

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 15.001,00 a R$ 20.000,00
    1 vaga:
    Somos uma consultoria de recursos humanos e hoje temos uma vaga para atuar como Gerente Juridico, com atuação na região da República, em São Paulo. Esse profissional irá atuar…
  • INOVAGE

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Gestão de equipe de SDRs, coordenando a estratégia de abordagem e segmentação para a busca de oportunidades junto ao mercado. Monitoramento de ligações, metas diárias, semanais e…
  • HR TECH

    A Combinar
    1 vaga:
    Venha fazer parte no nosso time!! Descrição do cargo: Atuar como Analista de Suporte em Gestão Financeira, será responsável por fornecer suporte técnico especializado e…
  • BANCO SANTANDER

    A Combinar
    1 vaga:
    Líder de Operações de RH (Movimentações e Saídas) Country: Brazil Somos uma empresa inovadora e focada na excelência em soluções e serviços que conta com toda a solidez e…
  • O EMPREGO

    A Combinar
    1 vaga:
    Atividades a serem desenvolvidas: Responsabilidades: Estruturar e gerenciar o escritório de projetos e a equipe de PMO's, com o escopo e abrangência de CSC, TI, RH e Change…
  • O EMPREGO

    A Combinar
    1 vaga:
    MISSÃO DO CARGO Gerenciar a área de recursos humanos. Elaborar os planos, políticas e programas da área, acompanhar a execução dos planos e o atingimento das metas. REQUISITOS E…
  • O EMPREGO

    A Combinar
    1 vaga:
    Atividades a serem desenvolvidas: Suas atividades serão: - Coordenação e acompanhamento da equipe de R&S - Reporte em relatórios gerenciais da área - Planejar, coordenar…
  • ATECH

    A Combinar
    1 vaga:
    Descrição Descrição: Conhecimento no mercado de energia e de manutenção nos equipamentos geradores de energia; Necessária a experiência com cogeração de energia à gás natural e…
  • A Unico é a primeira e maior IDtech brasileira, desenvolvendo soluções inovadoras para a proteção da identidade dos brasileiros nas relações com empresas privadas. Queremos…
  • ATECH

    A Combinar
    1 vaga:
    Profissional irá atuar coordenando as atividades de produção, manutenção, conservação e montagem de equipamentos, liderar a equipe de trabalho para a execução das atividades…
  • O EMPREGO

    A Combinar
    1 vaga:
    Atividades a serem desenvolvidas: . Ter experiência anterior na área de Recursos Humanos, qualidade e administração de transporte e logística. . Será responsável por…
  • ATECH

    A Combinar
    1 vaga:
    Realizar e/ou responder auditorias internas e externas no âmbito trabalhista, de forma a atender a legislação vigente e os interesses da Companhia. Suporte aos clientes internos…
  • FOCO RECURSOS HUMANOS

    A Combinar
    1 vaga:
    Foco RH seleciona:GERENTE DE LOJA I - ATUAR EM TRÊS LAGOAS/MS.Segmento: Refrigeração e Climatização Requisitos Obrigatórios: - Ensino Superior; - Experiência comprovada;…

O que o Human Resources Manager faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.