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Vagas de emprego de Analista de Remuneração e Benefícios em Itupeva, SP

28 resultados

  • Vaga patrocinada

    Empresa Confidencial

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Realizar o processo de admissão e demissão de colaboradores Elaborar e conferir folha de pagamento Controlar benefícios e férias dos funcionários Atuar na gestão de ponto…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    TECBAN

    A Combinar
    1 vaga:
    Acompanhar os programas de remuneração variável, benefícios e o orçamento de pessoal das empresas TecBan e TBNet com o objetivo de contribuir para o bom andamento dos programas e…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Se você é apaixonado por tecnologia, seu lugar é aqui! Venha fazer parte de um Centro de Pesquisa único no País, em um ambiente que proporciona contato ativo e diário com ciência…
  • BETULA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    7 vagas: ,
    Apoiar na estruturação da área de Remuneração; Elaborar Política de Remuneração; Desenvolver fluxograma dos processos da área; Responsável pela manutenção e desenvolvimento das…
  • INDÚSTRIAS ANHEMBI

    A Combinar
    1 vaga:
    Garantir que a Anhembi se mantenha competitiva no mercado do ponto de vista de remuneração e benefícios, trabalhando para melhorar o processo e as regras de remuneração variável…
  • C&A MODAS LTDA

    A Combinar
    1 vaga:
    Trabalhamos para você ser mais você em todos os momentos, começando pela sua carreira Referência no varejo de moda, a C&A se orgulha de ter mais de 14 mil pessoas atuando em…
  • Oportunidade para ANALISTA DE RH JR (REMUNERAÇÃO, CARGOS E SALÁRIOS) para CAMPINAS/SP na modalidade HÍBRIDA. Informações adicionais: · Revisão e manutenção da política de cargos…
  • Analista de Departamento Pessoal

    MAFRA ASSESSORIA CONTÁBIL E EMPRESARIAL

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Responsabilidades: Atuação no processamento, fechamento da folha de pagamento e encargos, e-social e guias; cadastros de admissão e demissão de colaboradores; emissão relatórios e…
  • F&M INFINITY

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Rotinas de Departamento Pessoal - Admissões, Afastamentos, Rescisões, Férias, Cálculo e Compra de Benefícios(VT, VR), acompanhamento de Homologações; Geração e Entrega de…
  • AIELLO CONTABILIDADE

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Realizar o cálculo e conferência da folha de pagamento. Controlar os benefícios dos colaboradores. Atuar na elaboração de obrigações acessórias trabalhistas. Realizar o…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Processamento e controle da folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, horas extras, férias, benefícios e descontos. Manutenção de registros precisos de dados dos…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Nossa empresa está buscando um profissional Analista de Departamento Pessoal para integrar nossa equipe. Se você é apaixonado por recursos humanos e tem experiência nas áreas de…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Ser apaixonada por pessoas;Amar o que faz;Amar o Varejo. Realizar controle e processamento folha de pagamento (Protheus) de 30 lojas nível Brasil, encargos sociais, cálculo de…
  • AGIEER ESTAGIARIOS

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Realizar processos e conferir a folha de pagamento (mensal, adiantamento, férias, 13º salário), assegurando o envio das informações para o pagamento dos salários, conforme normas…
  • Porto Alimentos

    Até R$ 1.000,00
    1 vaga:
    Será responsável:. . - Controle de benefícios. - Controle da folha de pagamento. - Indicadores do Setor. - Fluxo de admissão e demissão. - Fechamentos. . . Trabalho 100%…

O que o Analista de Remuneração e Benefícios faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.