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Vagas de emprego de Analista de Remuneração

622 resultados

  • Vaga patrocinada

    Analista de Departamento Pessoal

    MAFRA ASSESSORIA CONTÁBIL E EMPRESARIAL

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Responsabilidades: Atuação no processamento, fechamento da folha de pagamento e encargos, e-social e guias; cadastros de admissão e demissão de colaboradores; emissão relatórios e…
  • Agricopel

    A Combinar
    1 vaga:
    - Realizar o processo de avaliação de cargos e funções, mediante coleta de informações com as áreas, descrevendo as atividades dentro do padrão da metodologia aplicada na empresa…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 7.001,00 a R$ 8.000,00
    1 vaga:
    Políticas, provisões, definições, processos e cálculo de programas de Incentivo de Curto Prazo e Participação nos Lucros; Atualizações e estudos relacionados às políticas de…
  • HM ENGENHARIA E CONSTRUÇÕES

    A Combinar
    1 vaga:
    Estamos com uma oportunidade em nosso time! Buscamos profissionais apaixonados por desafios, que gostem de aprender e estejam sempre buscando conhecimento. Aqui focamos na…
  • FLORA AGROENERGIA

    A Combinar
    1 vaga:
    Vaga: Analista de Remuneração Pleno Empresa: FLORA AGRONEGÓCIO A FLORA AGRONEGÓCIO, uma empresa do setor agropecuário, está em busca de um Analista de Remuneração Pleno para…
  • C6

    A Combinar
    1 vaga:
    Nós somos o banco que chegou com tudo em 2019! Atendemos pessoas físicas, MEIs e PMEs em todos os estados do Brasil. Sem agências físicas para te prender, oferecemos mais de 40…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Área de atuação: Outros Localização: Fortaleza-CE Atribuições: Atividades: Assessorar os gestores na manutenção da estrutura organizacional; Elaborar descrições de cargos;…
  • RIO PAE

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    • Estruturação / validação de um organograma organizacional, esclarecendo ou redefinindo papéis, estabe-lecendo departamentos e relações hierárquicas; • Realiza comparações com…
  • BR7 MOBILIDADE

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Manter registros precisos de cargos e salários, assegurando a consistência interna; Auxiliar na elaboração e revisão de políticas e práticas de remuneração; Contribuir na…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Descrição das atividades: Negocia propostas de crédito, sugerindo alterações quando viável, acompanhamento de relatórios de alterações realizadas pela equipe (descontos, prazos…
  • Engenharia

    A Combinar
    1 vaga:
    Participar ativamente do projeto de revisão de cargos e salários, que já está em andamento. • Responder pesquisas salariais com recorrência semestral. • Atualizar as descrições de…
  • FMU

    A Combinar
    1 vaga:
    Anallista de Remuneração #OrgulhoFMU Considerada uma das marcas de Ensino Superior mais tradicionais de São Paulo, o Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas foi…
  • ANDRADE GUTIERREZ ENGENHARIA

    A Combinar
    1 vaga:
    Desde 1948, a Andrade Gutierrez vem ajudando a construir e a desenvolver o Brasil. Desde então, a empresa tem participado de algumas das obras mais importantes da história de…
  • Analista de Remuneração e Performance

    Usaflex - Industria & Comercio S/a

    A Combinar
    1 vaga:
    Realizar os pedidos de movimentação de pessoal, garantindo alinhamento às políticas de remuneração, ao equilíbrio interno e as práticas de mercado; Elaborar estudos de alteração…
  • SUMICITY

    A Combinar
    1 vaga:
    Nosso time é formado por #GentedeFibra, que tem o propósito de proporcionar acesso à internet de qualidade para todos. Gente comprometida e que se orgulha de seu papel…
  • COOP

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Principais responsabilidades: - Realizar, em sistema, movimentações de colaboradores (movimentações em geral, incluindo benefícios); - Realizar gestão do quadro de vagas e…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.