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Vagas de emprego de Analista de Remuneração

648 resultados

  • Vaga patrocinada

    Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Atuará nas atividades de cálculos, conferência e contabilizar as folhas de pagamento e encargos; Calcular rescisões, multas rescisórias e 13º salário; Organizar e emitir…
  • DISTRIBUIDORA AUTOMOTIVA

    A Combinar
    1 vaga:
    Analisar e elaborar as solicitações de movimentações de funcionários; Realizar estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal; Atuar com temas…
  • NATURA

    A Combinar
    1 vaga:
    Natura &Co é um grupo formado por quatro marcas icônicas de beleza: Avon, Natura e The Body Shop, cada uma com missão e espírito únicos, mas conectadas pelo propósito comum…
  • BR7 MOBILIDADE

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Manter registros precisos de cargos e salários, assegurando a consistência interna; Auxiliar na elaboração e revisão de políticas e práticas de remuneração; Contribuir na…
  • COOP

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Principais responsabilidades: - Realizar, em sistema, movimentações de colaboradores (movimentações em geral, incluindo benefícios); - Realizar gestão do quadro de vagas e…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Descrição das atividades: Negocia propostas de crédito, sugerindo alterações quando viável, acompanhamento de relatórios de alterações realizadas pela equipe (descontos, prazos…
  • RIO PAE

    A Combinar
    1 vaga:
    • Estruturação / validação de um organograma organizacional, esclarecendo ou redefinindo papéis, estabe-lecendo departamentos e relações hierárquicas; • Realiza comparações com…
  • Engenharia

    A Combinar
    1 vaga:
    Participar ativamente do projeto de revisão de cargos e salários, que já está em andamento. • Responder pesquisas salariais com recorrência semestral. • Atualizar as descrições de…
  • FMU

    A Combinar
    1 vaga:
    Anallista de Remuneração #OrgulhoFMU Considerada uma das marcas de Ensino Superior mais tradicionais de São Paulo, o Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas foi…
  • ANDRADE GUTIERREZ ENGENHARIA

    A Combinar
    1 vaga:
    Desde 1948, a Andrade Gutierrez vem ajudando a construir e a desenvolver o Brasil. Desde então, a empresa tem participado de algumas das obras mais importantes da história de…
  • GRUPO SILVIO SANTOS

    A Combinar
    1 vaga:
    O SBT busca mais um SBTista para fazer parte da família! Aqui as oportunidades são iguais para todos! Com forte convicção em nosso potencial quando trabalhamos juntos…
  • Analista de Remuneração e Performance

    Usaflex - Industria & Comercio S/a

    A Combinar
    1 vaga:
    Realizar os pedidos de movimentação de pessoal, garantindo alinhamento às políticas de remuneração, ao equilíbrio interno e as práticas de mercado; Elaborar estudos de alteração…
  • SUMICITY

    A Combinar
    1 vaga:
    Nosso time é formado por #GentedeFibra, que tem o propósito de proporcionar acesso à internet de qualidade para todos. Gente comprometida e que se orgulha de seu papel…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 7.001,00 a R$ 8.000,00
    1 vaga:
    Desafios: Garantir processos e políticas de remuneração e orçamento estejam atualizados e alinhados com a estratégia do negócio e as práticas de mercado para atrair, reter e…
  • OMNI

    A Combinar
    1 vaga:
    A Omni Somos uma empresa em constante transformaçãoA Omni, presente há 29 anos no mercado, é uma instituição sólida e reconhecida por possui um dos melhores serviços de…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Se você é apaixonado por tecnologia, seu lugar é aqui! Venha fazer parte de um Centro de Pesquisa único no País, em um ambiente que proporciona contato ativo e diário com ciência…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.