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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em São Caetano do Sul, SP

237 resultados

    Como não encontramos vagas onde você buscou, vamos te mostrar sugestões em cidades próximas.
  • Vaga patrocinada

    Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Um pouco sobre a empresa... Escritório de Contabilidade há mais de 40 anos no mercado. Atende desde autônomos até grandes indústrias com elevado número de funcionários. O que…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Realizar cálculos e conferências de folha de pagamento; Realizar atualização cadastral dos empregados no sistema de folha; Emitir encargos sociais (DIRF/FGTS/CAGED/RAIS/IR);…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Controle e processamento de folha de pagamento. Encargos sociais. Cálculo de férias. Admissões e demissões e Homologações.Superior completo em administração ou áreas afins…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Estamos em busca de um(a) Analista de Folha de Pagamento para se juntar à nossa equipe. Se você é apaixonado pela área de recursos humanos, possui habilidades analíticas aguçadas…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Irá atuar na rotina de depto pessoal, admissão, cálculo de rescisão, apontamento de férias, 13 salário e ponto eletrônico. rotina em cálculo de folha de pagamento, O profissional…
  • FMU

    A Combinar
    1 vaga:
    Anallista de Remuneração #OrgulhoFMU Considerada uma das marcas de Ensino Superior mais tradicionais de São Paulo, o Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas foi…
  • SUMICITY

    A Combinar
    1 vaga:
    Nosso time é formado por #GentedeFibra, que tem o propósito de proporcionar acesso à internet de qualidade para todos. Gente comprometida e que se orgulha de seu papel…
  • SUMICITY

    A Combinar
    1 vaga:
    Nosso time é formado por #GentedeFibra, que tem o propósito de proporcionar acesso à internet de qualidade para todos. Gente comprometida e que se orgulha de seu papel…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 7.001,00 a R$ 8.000,00
    1 vaga:
    Desafios: Garantir processos e políticas de remuneração e orçamento estejam atualizados e alinhados com a estratégia do negócio e as práticas de mercado para atrair, reter e…
  • SANTA CRUZ

    A Combinar
    1 vaga:
    Buscamos pessoas que nos ajudem a cumprir o nosso propósito de mais saúde para mais pessoas. Se você é um profissional pró ativo, flexível a mudanças e disposto a se comprometer…
  • Principais responsabilidades: - Realizar, em sistema, movimentações de colaboradores (movimentações em geral, incluindo benefícios); - Realizar gestão do quadro de vagas e…
  • PACAEMBU AUTOPEÇAS

    A Combinar
    1 vaga:
    Estamos com uma oportunidade para atuar como Analista de Cargos e Salários Sênior em nossa Matriz (São Paulo) venha fazer parte da nossa equipe, vem sem Pabu!!! Atividades do…
  • PACAEMBU AUTOPEÇAS

    A Combinar
    1 vaga:
    Estamos com uma oportunidade para atuar como Analista de Cargos e Salários Sênior em nossa Matriz (São Paulo) venha fazer parte da nossa equipe, vem sem Pabu!!! Atividades do…
  • INDÚSTRIAS ANHEMBI

    A Combinar
    1 vaga:
    Garantir que a Anhembi se mantenha competitiva no mercado do ponto de vista de remuneração e benefícios, trabalhando para melhorar o processo e as regras de remuneração variável…
  • SANTA CRUZ

    A Combinar
    1 vaga:
    Buscamos pessoas que nos ajudem a cumprir o nosso propósito de mais saúde para mais pessoas. Se você é um profissional pró ativo, flexível a mudanças e disposto a se comprometer…
  • Elaboração de planilhas em Excel (Formatação, montar gráficos, fórmulas, Proc V, entre outros); Compilação de dados em planilhas; Elaboração de apresentações em PPT; Contatos com…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.