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Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em Itu, SP

2.670 resultados

  • Vaga patrocinada

    REDE FROTA SOLUTIONS LTDA

    A Combinar
    3 vagas: ,
    Prospectar e identificar novas oportunidades de vendas em mercados-alvo B2B. Construir e manter relacionamentos sólidos com clientes em potencial. Realizar apresentações de…
  • ********

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    · Gerenciar equipe de peças, oficina, qualidade e atendimento ao cliente; · Monitorar o índice de qualidade e definir estratégias para solução de problemas, buscando a melhoria…
  • UNIVERSIDADE DOS CAMPEÕES

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00
    1 vaga:
    Missão Gerenciar e otimizar os processos de Recursos Humanos para impulsionar o sucesso e a eficiência operacional da empresa de locação de veículos, garantindo alinhamento com os…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Coordenar diariamente as operações do restaurante no salão e na cozinha Oferecer serviço superior e maximizar a satisfação do cliente Responder com eficiência e precisão às…
  • PEPSICO DO BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Junte-se à PepsiCo e Ouse Transformar! Somos o lugar perfeito para pessoas curiosas, pensadoras e agentes de mudança. Desde o frontline até a nossa liderança, estamos…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Acompanhar as normas de desempenho e desenvolvimento de atendimento ao cliente, controlar toda a comunicação com o cliente orientando ele desde a solicitação do serviço …
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Supervisão e administração de contratos de serviços de assistência técnica, garantindo que todos os termos e condições sejam cumpridos tanto pela empresa quanto pelos clientes…
  • ATACADISTA ROLDAO

    A Combinar
    1 vaga:
    Profissional tem o papel de coordenar a equipe de trabalho no setor de Pereciveis, definir as necessidades de abastecimento das áreas conforme a demanda, cumprir e disseminar as…
  • ATACADISTA ROLDAO

    A Combinar
    1 vaga:
    Profissional tem o papel de coordenar a equipe de trabalho no setor de Pereciveis, definir as necessidades de abastecimento das áreas conforme a demanda, cumprir e disseminar as…
  • ATACADISTA ROLDAO

    A Combinar
    1 vaga:
    Profissional tem o papel de coordenar a equipe de trabalho no setor de Pereciveis, definir as necessidades de abastecimento das áreas conforme a demanda, cumprir e disseminar as…
  • ATACADISTA ROLDAO

    A Combinar
    1 vaga:
    Profissional tem o papel de coordenar a equipe de trabalho no setor de Pereciveis, definir as necessidades de abastecimento das áreas conforme a demanda, cumprir e disseminar as…
  • ATACADISTA ROLDAO

    A Combinar
    1 vaga:
    Profissional tem o papel de coordenar a equipe de trabalho no setor de Pereciveis, definir as necessidades de abastecimento das áreas conforme a demanda, cumprir e disseminar as…
  • ********

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    • Supervisionar equipe de peças, oficina, qualidade e atendimento ao cliente; • Monitorar o índice de qualidade e definir estratégias para solução de problemas, buscando a…
  • Grupo Panna

    Até R$ 1.000,00
    1 vaga:
    Requisitos:. - Superior Completo ou cursando em Engenharia Mecânica, de Produção ou correlatas;. - Possuir experiência em liderança e conhecimentos / vivência em funilaria…
  • CULLIGAN

    A Combinar
    1 vaga:
    Priorizamos a família Culligan e cooperamos compartilhando conhecimentos e oferecendo suporte. Fomentamos um ambiente de colaboração, desenvolvimento e aprendizado mútuo, pois…
  • PEPSICO DO BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Junte-se à PepsiCo e Ouse Transformar! Somos o lugar perfeito para pessoas curiosas, pensadoras e agentes de mudança. Desde o frontline até a nossa liderança, estamos…

O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.