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Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em Salto, SP

2.641 resultados

  • Vaga patrocinada

    REDE FROTA SOLUTIONS LTDA

    A Combinar
    3 vagas: ,
    Prospectar e identificar novas oportunidades de vendas em mercados-alvo B2B. Construir e manter relacionamentos sólidos com clientes em potencial. Realizar apresentações de…
  • ANA LISBOA COACHING E CONSULTORIA

    A Combinar
    1 vaga:
    ; ; Cargo: GERENTE OPERACIONAL DE HOTELARIA ; ; * ENVIAR PRETENSÃO SALARIAL! ; ; Benefícios: Alimentação – contratação PJ ; Formação Educacional necessária: Ensino superior em…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    2 vagas: ,
    Coordenar e controlar a execução dos planos de ações e dos processos estabelecidos pelo nível gerencial. O cargo tem como foco na coordenação de custos, contábil e reporte dos…
  • Villa Celebra

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    - Gestão de loja; - Gestão de metas; - Gestão de indicadores; - Gestão de pessoas; - Padronização de Visual Merchandising;- Experiência no cargo; - Proatividade; - Habilidades em…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Liderar pipeline de novo produtos, projetos de pesquisa e desenvolvimento no laboratório de química da empresa do agronegócio, com foco em formulações de fertilizantes foliares…
  • ATACADISTA ROLDAO

    A Combinar
    1 vaga:
    Profissional tem o papel de coordenar a equipe de trabalho no setor de Pereciveis, definir as necessidades de abastecimento das áreas conforme a demanda, cumprir e disseminar as…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Supervisão do setor da qualidade, gestão de pessoas, análise e compreensão das necessidades do cliente interno e externo.Graduação completa; Com experiência em supervisão/gestão…
  • WORKING CENTER

    A Combinar
    1 vaga:
    Com experiência em indústria de agronegócio. Experiência com P&D de formulação de fertilizantes foliares, defensivos agrícolas e adjuvantes. Conhecimento em liderança de…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Com reporte ao Diretor Comercial/Sócio, com experiência em indústria de preferência que fabrique projetos especiais, produção não seriada. Experiência com desenvolvimento e…
  • Proficenter Agência De Empregos E Serviços Ltda.

    A Combinar
    1 vaga:
    O coordenador comercial realiza treinamentos para capacitar a equipe de vendas, atualizando-os sobre produtos, serviços e políticas da empresa, bem como desenvolvendo as…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    BAIRESDEV

    A Combinar
    36 vagas: ,
    Há mais de 15 anos, a BairesDev® é líder em projetos tecnológicos. Entregamos soluções inovadoras para gigantes como Google e Rolls-Royce e as startups mais inovadoras do Vale do…
  • Há mais de 15 anos, a BairesDev® é líder em projetos tecnológicos. Entregamos soluções inovadoras para gigantes como Google e Rolls-Royce e as startups mais inovadoras do Vale do…
  • DOCTOR PRIME

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Será um profissional RT (Responsável Técnico), garantindo a supervisão das atividades laboratoriais, assegurando a precisão e confiabilidade dos resultados. Gerenciar a equipe…
  • ********

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    · Gerenciar equipe de peças, oficina, qualidade e atendimento ao cliente; · Monitorar o índice de qualidade e definir estratégias para solução de problemas, buscando a melhoria…
  • ELIS BRASIL

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Gerenciar a equipe de gestão de clientes e atendimento; Acompanhar implantação e rescisão de contratos; Fidelizar o cliente, visitando-o periodicamente; Acompanhar a reunião de…
  • SECONCI

    A Combinar
    1 vaga:
    Temos como princípio oferecer um atendimento humanizado e de qualidade, pois trabalhamos com um bem extremamente precioso: a Saúde. Venha trabalhar conosco e fazer parte de…

O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.