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Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em São Roque, SP

2.771 resultados

    Como não encontramos vagas onde você buscou, vamos te mostrar sugestões em cidades próximas.
  • AFONSO FRANÇA

    A Combinar
    1 vaga:
    A AFONSO FRANÇA ENGENHARIA possui décadas de expertise no cenário da construção civil, com um histórico impressionante de centenas de obras realizadas em todo o território…
  • ********

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    · Gerenciar equipe de peças, oficina, qualidade e atendimento ao cliente; · Monitorar o índice de qualidade e definir estratégias para solução de problemas, buscando a melhoria…
  • SQUARE COFFEE CAFETERIA

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Gestão de Equipe: Treinamento e desenvolvimento de equipe. Elaboração de escalas de trabalho e gestão de horas. Supervisão direta dos funcionários durante o expediente…
  • PMG ATACADISTA DE ALIMENTOS E BEBIDAS

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 6.001,00 a R$ 7.000,00
    1 vaga:
    Com reporte a Diretoria Geral, responderá pelas áreas de Manutenção, Facilites e Patrimônio. Acompanhamento de obras civil (elétrica, hidráulica, ar condicionado e ambientação);…
  • AZZA SERVICOS EM TECNOLOGIA

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,00
    2 vagas:
    Acompanhamento da equipe de vendas em campo; Criação de novas estratégias de vendas; Responsável pelo indicador de metas de vendas e produtividade; Aplicação de feedbacks.Possuir…
  • LIDERANÇA SERVIÇOS

    A Combinar
    1 vaga:
    “Esta vaga também é para Pessoas com Deficiência – PCD” Atividades: Realizar visitas técnicas/operacionais e vistorias aos postos de serviços; Realizar as atividades externas de…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,00
    1 vaga:
    Acompanhar a equipe no desenvolvimento de atividades, elaborar plano de ação para potencializar os resultados da área, acompanhar as metas e atualizar o mural de desempenho da…
  • ALTA PERFORMANCE MF

    A Combinar
    1 vaga:
    Planejar e implementar estratégias para impulsionar o crescimento das vendas e expandir o negócio, mantendo o foco na rentabilidade e na satisfação do cliente.Identificar…
  • BRF S.A.

    A Combinar
    1 vaga:
    - Responder pela gestão, operacionalização e resultados de uma equipe de trabalho. - Orientar a equipe de trabalho na execução das suas responsabilidades, fundamentado na cultura…
  • Você já pensou em trabalhar em uma empresa que se preocupa com a sustentabilidade? Você gosta de criar relações, desenvolver equipe e de gerar boas experiências? Você já se…
  • BANCO AFINZ

    A Combinar
    1 vaga:
    Fazer parte da Afinz é integrar uma empresa que é 100% a fim de pessoas, afinal, crescer juntos, lado a lado, é o que nos interessa. Por este motivo investimos no crescimento de…
  • BRF S.A.

    A Combinar
    1 vaga:
    - Supervisionar uma equipe de trabalho, orientando na execução das rotinas, fundamentado na cultura da empresa, contribuindo para o seu desenvolvimento técnico e comportamental. …
  • BRF S.A.

    A Combinar
    1 vaga:
    - Supervisionar uma equipe de trabalho, orientando na execução das rotinas, fundamentado na cultura da empresa, contribuindo para o seu desenvolvimento técnico e comportamental. …
  • BRF S.A.

    A Combinar
    1 vaga:
    - Supervisionar uma equipe de trabalho, orientando na execução das rotinas, fundamentado na cultura da empresa, contribuindo para o seu desenvolvimento técnico e comportamental. …
  • EUROFARMA

    A Combinar
    1 vaga:
    Se você se identifica com nosso propósito de promover acesso à saúde para que todas as pessoas possam viver mais e melhor e quer trabalhar em uma empresa empreendedora, inovadora…

O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.