Ir para o conteúdo
Logotipo da Catho

Vagas de emprego de Gerente de RH

262 resultados

  • TenTEX Industria de Máquinas Ltda.

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Desenvolver e implementar estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios geral, conciliar as relações da gestão e funcionários resolvendo demandas…
  • ASSAI ATACADISTA

    A Combinar
    1 vaga:
    Somos uma empresa que cuida da Nossa Gente, zela pela simplicidade, valoriza o Ser Humano e acredita no poder da diversidade e inclusão. Estamos com uma posição de Gerente…
  • CARPEDIEM

    A Combinar
    1 vaga:
    Gerente RH / SSO em Barueri - SP Publicado hoje ????Missão do Cargo: Gerenciar e Planejar a área de Recursos Humanos Corporativa, engloba políticas, conceitos e operações focadas…
  • GENTE E GESTAO RH

    A Combinar
    1 vaga:
    Atuar em todos os subsistemas de RH e DP.Salário: sendo negociado. Benefícios: Vale transporte ou vale combustível no valor de R$ 240,00 sem desconto em folha, vale alimentação…
  • LUNARDI ASSESSORIA EM RECUSOS HUMANOS

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Responsabilidades incluem, mas não estão limitadas a: - Lidar com todas as atividades relacionadas ao Departamento Pessoal, incluindo admissões, demissões, controle de ponto…
  • TETRABASE

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 7.001,00 a R$ 8.000,00
    1 vaga:
    responsavel pela implementação do processo de recursos humanos,liderança na area , responsavel pelo treinamento e desenvolvimento da equipe, recrutamento e seleçãoexperiencia
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Coordenação do departamento de RH Treinamentos Benefícios Cargos e Salários Recrutamento e Seleção Avaliação de desempenho Procedimentos facilitando a adaptação facilitando o…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Realizar atividade previstas ao recursos HumanosExperiência na área Residir na zona sul de São Paulo
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Desempenhar um papel estratégico e integrado na gestão de pessoas da organização. Responsável por desenvolver e implementar iniciativas que promovam a mudança organizacional, o…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Gerenciar um time de aproximadamente 7 pessoas, sendo um supervisor e demais analistas e assistentes. Realizar a implantação dos processos de gestão de pessoas na empresa, como…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Ser responsável por todas as frentes de RH; Implementar ações para reduzir o turnover; Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento; Estruturar planos de sucessão;…
  • VIRTUS SERVICOS E RECURSOS HUMANOS LTDA

    A Combinar
    1 vaga:
    • Garantir a implantação de Políticas, Normas e Procedimentos de Gestão de Pessoas; • Atuar com os subsistemas de Recursos Humanos envolvendo Recrutamento & Seleção…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Fazer a gestão do processo de recrutamento e seleção, incluindo a definição de padrões de contratação, a criação de políticas de seleção e a participação em processos seletivos…
  • Van Gogh Consultoria

    Até R$ 1.000,00
    1 vaga:
    Responsabilidades: . • Realizar o gerenciamento do registro de ponto dos colaboradores;. • Coordenar questões relacionadas ao plano de saúde e processos de afastamento;. •…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00
    1 vaga:
    Responsável pelo recrutamento, seleção e treinamento de profissionais atraindo profissionais de talento para a empresa. Está sob as responsabilidades de um Gerente de Recursos…

O que o Gerente de RH faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.