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Vagas de emprego de HR Manager em São Paulo, SP

154 resultados

  • Vaga patrocinada

    LP BEAUTY

    A Combinar
    1 vaga:
    O (A) colaborador (a) será responsável por inspirar e capacitar os colaboradores, projetando e promovendo experiências de aprendizagem e desenvolvimento, humano e organizacional…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal…
  • ALABIA LTDA - EPP

    Até R$ 1.000,00
    1 vaga:
    Responsabilidades: Gestão Estratégica de RH: Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos organizacionais. Colaborar com a alta direção para garantir a…
  • ANSELL BRAZIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Why Ansell Ansell is a leading global provider of protection solutions. Our company designs, develops and manufactures a wide range of protection solutions that meet the ever…
  • LUNARDI ASSESSORIA EM RECUSOS HUMANOS

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Responsabilidades incluem, mas não estão limitadas a: - Lidar com todas as atividades relacionadas ao Departamento Pessoal, incluindo admissões, demissões, controle de ponto…
  • NAUS RECRUTAMENTO

    A Combinar
    1 vaga:
    Nosso cliente é uma empresa do ramo de construção e incorporação, localizada em São Paulo. Com amplo portfólio de empreendimentos residenciais e comerciais, acumulou diversos…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Liderar o processo de recrutamento, desde a criação de descrições de cargos até a seleção de candidatos e a condução de entrevistas. Atração e Retenção - Liderar programas de…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    ? Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas com os objetivos gerais da empresa. ?Desenvolver e monitorar estratégias gerais, processos, aprimorar políticas e…
  • Felício Vigorito & Filhos Ltda

    A Combinar
    1 vaga:
    Como HR Supervisor, você será responsável por liderar a equipe de Recursos Humanos, atuando de forma estratégica no desenvolvimento e implementação de políticas e processos…
  • RSG - RECRUITMENT SERVICES GROUP

    A Combinar
    1 vaga:
    • Mandatório ter experiências em empresas de médio e/ou grande portes, nos processos de recrutamento & seleção; • Domínio pleno de leis trabalhistas brasileiras; • Experiência…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Realizar atividade previstas ao recursos HumanosExperiência na área Residir na zona sul de São Paulo
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Coordenação do departamento de RH Treinamentos Benefícios Cargos e Salários Recrutamento e Seleção Avaliação de desempenho Procedimentos facilitando a adaptação facilitando o…
  • TETRABASE

    De R$ 7.001,00 a R$ 8.000,00
    1 vaga:
    responsavel pela implementação do processo de recursos humanos,liderança na area , responsavel pelo treinamento e desenvolvimento da equipe, recrutamento e seleçãoexperiencia
  • VIRTUS SERVICOS E RECURSOS HUMANOS LTDA

    A Combinar
    1 vaga:
    • Garantir a implantação de Políticas, Normas e Procedimentos de Gestão de Pessoas; • Atuar com os subsistemas de Recursos Humanos envolvendo Recrutamento & Seleção…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Empresa do ramo de varejo. Confira abaixo, mais informações sobre a nossa vaga de Analista de DHO para São Paulo Capital: Atuará na estruturação de gestão de desempenho…
  • CONSULTORIO ODONTOLOGICO

    A Combinar
    1 vaga:
    GERIR O RH DO CONSULTORIO EXPERIENCIA COMPROVADA. FORMAÇÃO EM RH OU ADMINISTRAÇÃO, OU PSICOLOGIA

O que o HR Manager faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.