Responsável pela gestão pedagógica do polo, analisar, integrar, comunicar, desenvolver e executar ações nos setores pedagógicos, administrativo, atendimento e comercial.- Pós…
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Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em Campo Magro, PR
2.336 resultados
AGNES TRABALHO TEMPORÁRIO
Vaga com recrutador muito ativoA Combinar1 vaga:Coord. Nutrição- Cód. 21000- Para excelente indústria em Colombo. Ótima remuneração e benefícios. Horário comercial c/ disponibilidade de horário. Coordenar atividades de…Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Objetivo do Cargo: O líder de setor comercial é responsável por coordenar e supervisionar as operações comerciais do setor, garantindo o cumprimento de metas de vendas, a…Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 5.001,00 a R$ 6.000,001 vaga:Elaborar estratégias de recrutamento para atrair candidatos altamente qualificados. Realizar avaliações de desempenho de forma regular e oferecer feedback construtivo. Identificar…Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Coordenar equipe de vendas interna e externa (9 funcionários); suporte ao Diretor Comercial; acompanhamento em sistema de clientes, montar planilhas e relatóriosNecessário…Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Gerenciar equipe (5 funcionários), controle de estoque, preparar pedidos, atender fornecedores, elaborar planilhas, elaborar cardápioNecessário experiência em Restaurante…INOVA GESTÃO DE PESSOAS
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Experiência em: Obrigatório a experiência com manuseio de máquinas. Realizar registro de controle de entradas e saídas das mercadorias, controle de estoque e antecipação da…- Atividades:Planejar, orientar e controlar os processos de soldagem, prevendo e solucionando problemas, bem como garantindo a execução das ordens de produção nos prazos;Garantir a…
- Realizar kick-off de início de projetos de Engenharia fazendo o alinhamento de expectativas para o atendimento e estabelecendo KPIs (quando aplicável). Visitar os Projetos de sua…
- SOBRE A EMPRESAFundada em 1980, a Engefoto se consolidou como sinônimo de avanço e desenvolvimento. Atua no mercado oferecendo soluções completas e sustentáveis em geomática e…
- Planejar e garantir as metas de produção da unidade. Assegurar o resultado operacional da unidade. Desdobrar e divulgar metas e objetivos claros para toda equipe. Garantir o…
- Responsabilidades:Ser o ponto focal do cliente para tratativas de projetos e construções de usinas solares fotovoltaicas;Desenvolvimento de relacionamentos, com clientes externos…
- Olá! Somos a Junto Seguros! Referência em Seguro Garantia e Fiança Locatícia no Brasil! Temos mais de 30 anos de atuação, somos a primeira seguradora, a unir tecnologia à…
- Supervisor de Merchandising - Região Sul Buscamos profissionais que incorporam nossos valores, não têm medo de desafios, busca inovar, experimentar e progredir rapidamente…
BE GLOW LTDA
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:Gerenciar a equipe de vendas, com espírito de liderança, criatividade, competitividade, ética e disciplina. Cumpre ao gerente também encontrar caminhos e soluções que contribuam…
Vagas de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em cidades próximas
Vagas relacionadas a Gerente de Desenvolvimento de Pessoas
- Vagas de Consultor de Recursos Humanos
- Vagas de Coordenador de Benefícios
- Vagas de Coordenador de Cargos e Salários
- Vagas de Coordenador de Departamento Pessoal
- Vagas de Coordenador de Folha de Pagamento
- Vagas de Coordenador de Projeto Social
- Vagas de Coordenador de Recrutamento e Seleção
- Vagas de Coordenador de Recursos Humanos
- Vagas de Coordenador de SRE
- Vagas de Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento
O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?
Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.
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