Procurar um emprego sem experiência profissional pode ser um desafio, mas saiba que é possível conquistar a tão sonhada vaga de trabalho!
Por isso, selecionamos nove dicas para você se preparar e ter um perfil profissional competitivo que o mercado espera.
Se deseja saber mais sobre o assunto, confira como montar o seu currículo e se sair bem em todas as etapas do processo seletivos. Continue a leitura abaixo!
Dicas para encontrar um emprego mesmo sem experiência
Muitos candidatos acreditam que a falta experiência profissional no currículo pode ser um obstáculo na hora de buscar por um emprego, mas não é bem assim. Há muitas oportunidades no mercado que não exigem tanta vivencia.
Acompanhe ao longo do nosso texto 9 dicas interessantes para você conquistar um emprego mesmo sem experiência:
1. Pesquise as oportunidades de emprego
Procure as vagas de emprego que não exigem experiência prévia ou que são destinadas a quem está em busca do primeiro trabalho.
Pesquise nos sites, como a Catho, no LinkedIn, visite o site oficial das empresas ou, até mesmo, nas redes sociais. Muitas organizações postam as oportunidades disponíveis no Instagram e Facebook.
Analise detalhadamente o que está descrito na vaga para entender o perfil profissional que a empresa deseja. Pesquise, também, sobre as empresas, seus valores e cultura organizacional.
Esses detalhes vão ajudar ao montar seu currículo e se dar bem na entrevista de emprego. Além disso, leve em consideração a faixa salarial e benefícios que a organização oferece.
2. Escolha um tipo de emprego
Se você está procurando o primeiro emprego, é comum pensar em trabalhar naquela instituição que te contratar de pronto, porém, é importante saber que não é tão simples assim.
Você precisa estar alinhado à vaga que deseja, tanto no seu currículo quanto no seu conhecimento para a entrevista. Preste muita atenção no que está descrito na oportunidade sobre a cultura organizacional.
Imagine que você encontrou duas vagas de emprego, uma para o setor financeiro e outra para o marketing, você enviaria o mesmo currículo para as duas oportunidades?
As habilidades exigidas para cada função são bem diferentes, por isso, escolher um tipo de trabalho e investir seus esforços somente nele, aumentam as suas chances de ser contratado.
Se ainda não sabe exatamente qual o tipo de emprego que deseja, procure realizar testes vocacionais, conversar com profissionais que trabalham na sua área de interesse e ler sobre a profissão, como rotina, áreas de atuação e mais.
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3. Prepare um bom currículo
O currículo é uma das etapas mais importantes de se conseguir um emprego sem experiência, por isso seja cuidadoso para não ter erros de português.
Além disso, o seu documento deve estar bem objetivo, estruturado e com informações pessoais atualizadas, como e-mail e telefone, caso a empresa precise entrar em contato.
Se está procurando o primeiro emprego ou possui poucas experiências profissionais, coloque informações que sejam relevantes para a vaga, como formação acadêmica, cursos, palestras e workshop que participou.
Algumas empresas valorizam trabalho voluntário, por exemplo, os hobbies e interesses pessoais. Assim conseguem analisar seu perfil pessoal e profissional.
4. Invista em qualificação
Estudar e investir em qualificação profissional é algo muito vantajoso para sua carreira. Mesmo que você não tenha experiência, o conhecimento adquirido vai te preparar para realizar as tarefas e resolver possíveis problemas do seu futuro emprego.
Há profissões que exigem uma graduação específica, porém, outras não. Nesses casos, você pode realizar cursos técnicos ou os livres profissionalizantes.
Não esqueça de aprender novos idiomas, para oportunidades de emprego também no exterior. Dessa forma, conheça os melhores cursos de inglês online.
5. Estude para a entrevista
Se foi chamado para uma entrevista de emprego, estude e se prepare, mostre que você é o candidato ideal para a vaga.
Cada empresa possui um processo seletivo diferente, algumas realizam dinâmicas em grupo, entrevista pessoal, testes descritivos e mais.
Como dissemos anteriormente, pesquise sobre a cultura e os valores da empresa, qual o perfil profissional que eles desejam para a oportunidade e adapte-se a ela. Além disso, seja pontual, cuide do seu tom de voz e da sua postura.
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6. Programas de menor aprendiz ou estágio
Entre os empregos sem experiência mais conhecidos estão o de jovem aprendiz e o estágio. Esses programas foram criados para dar oportunidades aos novos profissionais do mercado de trabalho.
- Jovem Aprendiz: este programa é direcionado aos jovens entre 14 a 24 anos. A exigência para participar é de frequentar o ensino médio ou fundamental;
- Estágio: é direcionado aos estudantes que estão no ensino superior, para poderem aplicar os conhecimentos teóricos aprendidos ao longo do curso.
7. Faça trabalhos freelancers
Trabalhar como freelancer é uma ótima oportunidade para desenvolver experiências e ganhar por seus trabalhos. Além disso, você pode fazer o seu horário e ter uma estação de trabalho onde estiver.
Monte um portfólio de suas obras e divulgue seu trabalho, além disso, o portfólio pode ser o diferencial para conquistar o primeiro emprego.
8. Aumente seu networking
Para conquistar um emprego sem experiência, ter um bom networking pode fazer a diferença. Procure conhecer profissionais que trabalham na área que deseja ingressar.
Não se esqueça de manter contato para que se lembrem de você quando surgir boas oportunidades de emprego. Seja ativo e engajado nas redes!
💡 Saiba como responder perguntas difíceis durante a entrevista e aumente suas chances.
9. Demonstre maturidade e responsabilidade
Demonstre que você é responsável e que vai se empenhar no trabalho caso seja contratado. As empresas geralmente pedem uma primeira experiência, para que os profissionais adquiram maturidade e responsabilidades nesse período.
Por isso, demonstre que está preparado mesmo sem ter executado nenhuma função anterior. Sabemos que conseguir um emprego sem experiência não é algo fácil, mas é possível.
Existem muitas empresas que preferem contratar profissionais com esse perfil para treiná-los conforme a cultura organizacional.
Além disso, os recrutadores sabem quando um candidato está preparado, com vontade de aprender e possui o o fit cultural desejado para a vaga.
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