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Vagas de emprego de Analista de Recursos Humanos - Remuneração

135 resultados

  • Vaga patrocinada

    UNIVERSIDADE DOS CAMPEÕES

    De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00
    1 vaga:
    Missão Gerenciar e otimizar os processos de Recursos Humanos para impulsionar o sucesso e a eficiência operacional da empresa de locação de veículos, garantindo alinhamento com os…
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Irá administrar planos de remuneração e benefícios; Auxiliar nos processos de recrutamento e seleção; Conduzir a integração do funcionário; Dar suporte aos funcionários em vários…
  • Estruturar Programa de Remuneração, estruturar o Programa de Avaliação de Desempenho, estruturar o Programa Anual de Treinamento & Desenvolvimento, realizar alterações de…
  • TIMAC AGRO BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    O Analista de RH na Timac Agro é parceiro dos gestores comerciais sendo presença no planejamento, execução e propondo melhorias aos processos inerentes à gestão e desenvolvimento…
  • ACIC

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Descrição da vaga Horário de trabalho: Seg - Sex das 08:00 às 18:00 - 1h30 de intervalo Remuneração: R$ 2.800,00 - após experiêncio R$ 2.940,00 ATIVIDADES: Atendimento e…
  • RH CENTER

    A Combinar
    1 vaga:
    Empresa que trabalha no ramo de materiais de construção contrata: ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL CAPÃO RASO – Curitiba/PR Responsável pelas rotinas e processos burocráticos…
  • MANPOWER

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    2 vagas: ,
    Apresentar na integração dos novos colaboradores os pacotes de benefícios ofertados pelas empresas do Grupo. Orientar os colaboradores, quanto aos procedimentos para concessão dos…
  • BRAYTON

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Responsavel pelas atividades de recursos humanos da empresa abrangendo recrutamento e seleção, remuneração, treinamento e desenvolvimento, comunicação interna e plano de carreira…
  • SIQUEIRA GAIPO

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Administração dos planos de remuneração e benefícios Assistência nos processos de aquisição de talento e recrutamento Conduzir processo de onboarding Dar suporte aos funcionários…
  • DOMÍNIO FERRAMENTAS

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    • Realizar o recrutamento e seleção de novos colaboradores; • Executar processos de admissões, rescisões de contrato, abonos e férias de funcionários; • Realizar o processo de…
  • MANPOWER

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Responsabilidades e atribuições O Analista de Recursos Humanos - Onboarding é responsável por executar tarefas de Recrutamento e Integração para apoiar funcionários, candidatos e…
  • Analista de Recursos Humanos

    Cristalux

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Coordenar práticas de RH para promover cultura, conduzir recrutamento, gerenciar treinamento, avaliar desempenho e administrar remuneração e benefícios. Buscar o desenvolvimento…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Principais Atividades: Realizar todas as tarefas referentes a departamento pessoal, como: gestão do ponto, benefícios, admissão, demissão, controle de férias, envio das…
  • Analista de Recursos Humanos

    Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Analisar descrição do cargo a ser preenchido. Definir perfil do cargo. Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo. Divulgar processo de recrutamento interno e…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Estabelecer e disseminar a cultura da empresaRealizar o processo de recrutamento e SeleçãoRealizar o onboarding de novos colaboradoresCriar e estruturar os KPISDesenvolver ações…

O que o Analista de Recursos Humanos - Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.