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Vagas de emprego de Analista de Remuneração e Benefícios em Campo Grande, RJ

15 resultados

    Como não encontramos vagas onde você buscou, vamos te mostrar sugestões em cidades próximas.
  • RIO PAE

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    • Estruturação / validação de um organograma organizacional, esclarecendo ou redefinindo papéis, estabe-lecendo departamentos e relações hierárquicas; • Realiza comparações com…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    • Planejamento de dimensionamento de equipe, alocação de recursos humanos e análise de variações; • Avaliação de métricas de gestão e desempenho; • Analisar estudos sobre salários…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    A pessoa contratada irá atuar com atividades de Remuneração: - gestão da folha de pagamentos - gestão de benefícios - executar pesquisas salariais - criar tabelas salariais …
  • SUBSEA7 DO BRASIL SERVIÇOS

    A Combinar
    1 vaga:
    Somos líderes em engenharia, construção e serviços submarinos para a indústria global de energia offshore. • Somos obstinados por segurança • Temos compromisso com a performance…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    - Realizar o processo de admissão e demissão de funcionários; - Controlar e calcular folha de pagamento; - Gerenciar benefícios e férias; - Realizar o controle de ponto e banco…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Analista de Departamento Pessoal.  Desejável possuir experiência em consultoria. Procedimentos de Admissão; Lançamentos de informações em folha de pagamento…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Procedimentos de Admissão; Lançamentos de informações em folha de pagamento, cálculos e fechamento mensal; Rescisão; Férias; Folha de ponto - desde controle, cálculos e…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Atuar com atendimento e consultoria aos clientes. Domínio em processos de admissão, férias, rescisão, DCTFWEB, compra de benefícios, folha de pagamento, cálculos rescisórios…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Desenvolver trabalhos técnicos ligados à Administração de Pessoal. Criação e conferências de relatórios, levantamentos, análises e interpretações de dados e documentos, elaboração…
  • RUSSEL SERVIÇOS

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Enviar encargos como DCTFWEB, SEFIP, DARF, GRRF, RAIS, DIRF; Realizar admissão e demissão; Folha de pagamento e seus encargos; Controle de férias; Enviar eventos via E-social;…
  • Di Menino Luce Indústria e Comércio Ltda.

    A Combinar
    1 vaga:
    Apontamento de folha de pagamento Acompanhamento de frequência de ponto Confecção de benefícios VT/VA Movimentação de plano de saúde Apontamento de rescisões e…
  • Cavalcante Ramos Advogados

    A Combinar
    1 vaga:
    Realizar o processamento mensal da folha de pagamento. - Efetuar cálculos de benefícios, horas extras, faltas e demais variáveis salariais. - Administrar admissões…
  • Alfa - Centro de Educação Moderna Ltda.

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    - processos de admissão, demissão, férias, rescisão e gestão dos benefícios; - elaboração, realização de cálculos, conferência e fechamento da folha de pagamento e 13º; …
  • PLAZA JEANS COMERCIO DE MODA E ACESSORIOS

    A Combinar
    1 vaga:
    REQUISITOS: Ensino superior em administração ou áreas correlatas. Sólida experiência na função Experiência no varejo. ATIVIDADES: Atuar com todas as rotinas de DP, como: Folha…
  • AD-HOC Serviços e Empreendimentos Eireli - EPP

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Presta suporte no preparo e cálculo da folha de pagamento, rescisões, férias e recolhimento de contribuições. Realiza manutenção do cadastro de funcionários, controla benefícios…

O que o Analista de Remuneração e Benefícios faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.