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Vagas de emprego de Analista de Remuneração e Benefícios em Rio de Janeiro, RJ

19 resultados

  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    A pessoa contratada irá atuar com atividades de Remuneração: - gestão da folha de pagamentos - gestão de benefícios - executar pesquisas salariais - criar tabelas salariais …
  • BR DISTRIBUIDORA

    A Combinar
    1 vaga:
    A Vibra está em busca de profissional para atuar como Analista de Remuneração para reforçar o nosso time. Informações adicionais: Conduzir os processos de descrição de cargos…
  • ATTUA SELEÇÃO E DESENVOLVIMENTO

    A Combinar
    1 vaga:
    Nível: Analista Cursos de: ADMIISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS,GESTÃO EM RECURSOS HUMANO Escolaridade: Graduação - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de…
  • SUBSEA7 DO BRASIL SERVIÇOS

    A Combinar
    1 vaga:
    Somos líderes em engenharia, construção e serviços submarinos para a indústria global de energia offshore. • Somos obstinados por segurança • Temos compromisso com a performance…
  • GALDINO & COELHO, PIMENTA, TAKEMI, AYOUB ADVOGADOS

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00
    1 vaga:
    Analisar a folha de pagamento Atuar na admissão e demissão de colaboradores e estagiários. Controlar o ponto dos funcionários e estagiários. Elaborar e acompanhar os benefícios…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Atuar com atendimento e consultoria aos clientes. Domínio em processos de admissão, férias, rescisão, DCTFWEB, compra de benefícios, folha de pagamento, cálculos rescisórios…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Analista de Departamento Pessoal.  Desejável possuir experiência em consultoria. Procedimentos de Admissão; Lançamentos de informações em folha de pagamento…
  • GRUPO CARA DE TIGRE

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    RESPONSABILIDADES Planejamento e monitoramento de processos do DP; Organização de requisitos necessários para a gestão das informações; Relastórios e pareceres para Diretoria;…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Empresa de moda feminina Admissão e rescisão de colaboradores;Gestão e pagamento de benefícios;Fechamento mensal de folha de pagamento;Controle, ajustes e fechamento de ponto…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Procedimentos de Admissão; Lançamentos de informações em folha de pagamento, cálculos e fechamento mensal; Rescisão; Férias; Folha de ponto - desde controle, cálculos e…
  • EDITORA RECORD

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    • Executar todas as rotinas do DP, garantindo os prazos definidos e legislação vigente; • Controlar e calcular folha de pagamento, contabilização, auxiliar em conciliações…
  • RUSSEL SERVIÇOS

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Enviar encargos como DCTFWEB, SEFIP, DARF, GRRF, RAIS, DIRF; Realizar admissão e demissão; Folha de pagamento e seus encargos; Controle de férias; Enviar eventos via E-social;…
  • Di Menino Luce Indústria e Comércio Ltda.

    A Combinar
    1 vaga:
    Apontamento de folha de pagamento Acompanhamento de frequência de ponto Confecção de benefícios VT/VA Movimentação de plano de saúde Apontamento de rescisões e…
  • Cavalcante Ramos Advogados

    A Combinar
    1 vaga:
    Realizar o processamento mensal da folha de pagamento. - Efetuar cálculos de benefícios, horas extras, faltas e demais variáveis salariais. - Administrar admissões…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    • Planejamento de dimensionamento de equipe, alocação de recursos humanos e análise de variações; • Avaliação de métricas de gestão e desempenho; • Analisar estudos sobre salários…

O que o Analista de Remuneração e Benefícios faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.