Vaga patrocinada
Buscamos profissional com experiência em Departamento Pessoal, para atuar como Analista de Indicadores da área. Principais atividades:
- Receber, Conferir, tratar e consolidar os…
Para melhorar a sua busca, além de exibir as oportunidades específicas que você procurou, também incluímos vagas em cidades próximas e cargos similares.
Vagas de emprego de Analista de Remuneração e Benefícios em Cotia, SP
108 resultados
- Folha de Pagamento Rescisões Cálculos e controle de benefícios Pagamento e adm de encargos Emissão e organização de doc Fechamento do ponto e espelho de ponto Conhecimento e…
- Vivemos o nosso propósito Trabalhamos com o que é invisível, porém, imprescindível para mover o mundo. E, se depender de nós, nem o céu é o limite para esse movimento, porque já…
- Acompanhar os programas de remuneração variável, benefícios e o orçamento de pessoal das empresas TecBan e TBNet com o objetivo de contribuir para o bom andamento dos programas e…
LEAFPAY
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:Processamento completo da folha de pagamento, assegurando a precisão e pontualidade nos pagamentos. Manuseio e análise de informações relacionadas a benefícios, férias, admissões…Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 4.001,00 a R$ 5.000,001 vaga:Responsável pelo processamento de folha de pagamento, rescisão e encargos sociais. Controle de férias, admissões, homologação, ponto eletrônico e suporte na gestão de benefícios…ECOLOG
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Solido conhecimento: programação de férias; fechamento de impostos mensais e anuais, como: FGTS, INSS, IR e DIRF; cálculo de rescisões, homologações; lançar eventos para a folha…Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 5.001,00 a R$ 6.000,001 vaga:- Todo o processo de Folha de pagamento (300 A 400 funcionários) - Acompanhar e validar demandas (Ponto eletrônico, admissão, benefícios etc) - Rescisões / homologações …- Processamento da Folha de Pagamento: Responsável por calcular e processar os salários dos funcionários, incluindo descontos, benefícios e encargos sociais. Prepara documentos para…
- Buscamos pessoas que nos ajudem a cumprir o nosso propósito de mais saúde para mais pessoas. Se você é um profissional pró ativo, flexível a mudanças e disposto a se comprometer…
- Principais responsabilidades: - Realizar, em sistema, movimentações de colaboradores (movimentações em geral, incluindo benefícios); - Realizar gestão do quadro de vagas e…
- Buscamos pessoas que nos ajudem a cumprir o nosso propósito de mais saúde para mais pessoas. Se você é um profissional pró ativo, flexível a mudanças e disposto a se comprometer…
- Garantir que a Anhembi se mantenha competitiva no mercado do ponto de vista de remuneração e benefícios, trabalhando para melhorar o processo e as regras de remuneração variável…
Distribuidora De Medicamentos Santa Cruz Ltda.
A Combinar1 vaga:Desenvolver e implantar os procedimentos de Remuneração e Benefícios, contribuindo para a organização e controle dos processos; Apoiar e orientar os demais profissionais da área…- - Graduação completa em Administração, Engenharia, Contabilidade ou áreas afins; - Excel avançado; - PowerBI intermediário, inclusive para a subida de dados; - Inglês básico…
Vagas de Analista de Remuneração e Benefícios em cidades próximas
Vagas relacionadas a Analista de Remuneração e Benefícios
- Vagas de Analista de Benefícios
- Vagas de Analista de Cargos e Salários
- Vagas de Analista de Departamento Pessoal
- Vagas de Analista de Folha de Pagamento
- Vagas de Analista de Recrutamento e Seleção
- Vagas de Analista de Recursos Humanos
- Vagas de Analista de Relações Trabalhistas
- Vagas de Assistente de Benefícios
- Vagas de Assistente de Cargos e Salários
- Vagas de Assistente de Departamento Pessoal
O que o Analista de Remuneração e Benefícios faz?
Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.
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