Vaga patrocinada
Responsável pela implementação, melhoria e coordenação dos processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, incluindo Segurança do Trabalho;
Desenvolvimento e implementação…
Vagas de emprego de Gerente de Departamento Pessoal em Barueri, SP
160 resultados
LITORAL ADMINISTRADORA DE BENS
Vaga com recrutador muito ativoA Combinar1 vaga:Analisar os apontamentos dos funconários. Conferência das folhas de pagamentos, escala de férias, encargos mensais, benefícios.ESTANPLAZA HOTEIS
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 5.001,00 a R$ 6.000,001 vaga:1. Coordenar todas as atividades financeiras em nossas unidades hoteleiras, incluindo contas a pagar e a receber, conciliação bancária, planejamento de fluxo de caixa e controle…- A Coordenadora de Gente, Cultura e Talento será responsável por liderar as atividades relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento da cultura organizacional e atração e…
- Coordenar toda parte administrativa financeira da operação da Casa Hario. Controle financeiro - c.pagar, receber e fluxo de caixa. Conferencia de cartões de crédito. Interface com…
- Gerenciar supervisores externos e assistentes; Redigir contratos no sistema GI, Será responsável por rescisão, homologação, proposta de audiência; Atividades secretariais para…
- Atuar com elaboração da folha de pagamento, admissão, rescisões, homologação, férias e 13º salário. Elaborar e emitir guias de pagamentos de impostos e encargos diversos, visando…
- Responsável por todo time de Departamento pessoal com foco em folha de pagamento, Ponto e Admissão. Sólida experiência anterior em coordenação de equipe de Departamento Pessoal…
Campos Prestação de Serviço de Escritório Ltda
De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,001 vaga:Coordenar a equipe do Departamento Pessoal e um escritório de Contabilidade. Experiência na área, conhecer o software da Dominio e desejável o conhecimento no Software da…- Profissional com sólida experiência em Recrutamento e Seleção; Conhecimento na área de Departamento Pessoal e Legislações.Experiência na área.
- - Apoio Estratégico e Processos: Colaborar com a alta direção na elaboração de estratégias empresariais e otimização de processos internos, promovendo a eficiência operacional. …
- Deseja crescer profissionalmente e gosta de desafios? Então venha fazer parte do nosso Time! Estamos contratando para inicio imediato profissional para o cargo de COORDENADORA(R)…
- Gestão e coordenação de Processos de seleção e admissão; Gestão de cotas, indicadores da empresa, calendário anual, plano anual social; Atualização do programa de cultura e…
- Gestão de Processos Operacionais: Fiscal, Contábil e de Departamento Pessoal. Relacionamento e atendimento ao cliente: venda e garantia de entrega de serviços. Gestão e…
- Gerar relatórios gerenciais e apresentação de resultados para diretoria; Auditar tarefas efetuadas pelo time (contábil, fiscal, DP); Gerenciar a carteira de clientes;…
MG CONTECNICA CONSULTORIA E CONTABILIDADE LDTA
De R$ 8.001,00 a R$ 9.000,001 vaga:- Apresentação de resultados para clientes; - Reuniões Externas; - Análise de dados contábeis e produzir relatórios e demonstrações; - Garantir que todos os registros…
Vagas de Gerente de Departamento Pessoal em cidades próximas
Vagas relacionadas a Gerente de Departamento Pessoal
- Vagas de Chefe de Departamento Pessoal
- Vagas de Coordenador de Benefícios
- Vagas de Coordenador de Cargos e Salários
- Vagas de Coordenador de Departamento Pessoal
- Vagas de Coordenador de Folha de Pagamento
- Vagas de Coordenador de Recursos Humanos
- Vagas de Coordenador de SRE
- Vagas de Diretor de Recursos Humanos
- Vagas de Gerente de Benefícios
- Vagas de Gerente de Recursos Humanos
O que o Gerente de Departamento Pessoal faz?
Gerencia o Departamento de Pessoal, controla toda rotina de processos de admissão e demissão, elaboração de contrato de trabalho, cartão de ponto, folha de pagamento, encargos, férias e 13º salário. Prepara documentações para certidões negativas, apuração dos impostos devidos, compensação de tributos e levantamento de informações para recuperação de impostos. Negocia acordos com sindicatos para desenvolvimento de ações que levam à redução e prevenção de passivos trabalhistas.
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