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Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em Aguaí, SP

28 resultados

  • JOBI HUB DE NEGOCIOS, PESSOAS & PERFORMANCE LTDA

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Sobre a empresa. Nosso cliente é uma empresa brasileira, familiar, varejista, de médio porte, forte no interior de São Paulo.. . Por que essa vaga é interessante para sua…
  • Talentos

    De R$ 10.001,00 a R$ 15.000,00
    1 vaga:
    Atuar como Gestor Industrial, Processos, Ferramentas de Gestão, Gestão de Pessoas Curso Superior em Engenharia de Produção/ Engenharia de Processos Vivência em Indústria…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Sobre a empresa Nosso cliente é uma empresa brasileira, familiar, varejista, de médio porte, forte no interior de São Paulo. Por que essa vaga é interessante para sua carreira? É…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Será responsável pela gestão operacional, indicadores da equipe, tratativas com clientes representando a empresa.Superior completo. Será um diferencial cursos relacionados à…
  • DI GASPI

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Atuar na excelência do atendimento, assegurando o bom funcionamento da loja nos âmbitos Operacionais, administrativo e comercial Organizar das vitrines dentro do padrão, bancadas…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Job Description O Supervisor de Vendas é responsável por liderar e orientar a equipe de vendas para alcançar metas e objetivos de vendas estabelecidos pela empresa. Ele desempenha…
  • VRS RECURSOS HUMANOS

    A Combinar
    1 vaga:
    SUPERVISOR DE PRODUÇÃO em Itapira - SP Publicado hoje Supervisionar a fabricação de produtos de borracha, interpreta ordens, prepara as máquinas para produção. Monitora metas de…
  • GRUPO NOTRE DAME INTERMEDICA

    A Combinar
    1 vaga:
    A hora de fazer parte de um time comprometido, acolhedor e que leva saúde para milhões de pessoas, é agora!Estamos na busca de profissionais para compor a nossa equipe!Se você é…
  • ARMAC

    Até R$ 1.000,00
    1 vaga:
    Irá atuar dentro de clientes do segmento Agro com as atribuições de: Realizar todo planejamento e controles de movimentação de materiais (bagaço de cana de açucar e raizes)…
  • INSTITUTO SIRIO LIBANÊS

    A Combinar
    1 vaga:
    Somos Todos Instituto Fundado em 2008, o Instituto de Responsabilidade Social Sírio-Libanês (IRSSL) nasceu com o propósito de fortalecer a atuação social voluntária da…
  • ZELO

    A Combinar
    1 vaga:
    NÓS QUEREMOS VOCÊ NO NOSSO TIME!Temos orgulho em dizer que compomos um time de mais de 4000 colaboradores atuando em sinergia em mais de 150 cidades, e que somos os protagonistas…
  • ENGAJA

    A Combinar
    1 vaga:
    Estamos buscando um profissional experiente e apaixonado por Recursos Humanos para se juntar à equipe de nossos clientes como Supervisor de RH, para trazer ações de melhorias e…
  • PETITOS

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável por acompanhar as atividades de produção da fábrica, liderar operadores em chão de fábrica, garantir a padronização técnica e entrega do programado. Gestão de pessoas…
  • AN CONSULTORIA

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    - Supervisão das atividades comerciais - Desenvolvimento de estratégias de vendas e promoções. - Gestão do processo de contratação, incluindo divulgação de vagas, seleção e…
  • STAUTRH - CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS LTDA

    A Combinar
    1 vaga:
    A Selectors - Seleção de Especialistas da Divisão StautRH em parceria com empresa do segmento de máquinas e equipamentos, localizada na região de Itapira , procura por um…

O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.