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Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em Belo Horizonte, MG

2.474 resultados

  • GRUPO CARBEL

    A Combinar
    1 vaga:
    Somos um time que acumula vitórias. Estamos há quatro anos consecutivos entre as Melhores Empresas para Trabalhar, segundo o Great Place to Work nos rankings de Minas Gerais e…
  • ANDRADE GUTIERREZ ENGENHARIA

    A Combinar
    1 vaga:
    Desde 1948, a Andrade Gutierrez vem ajudando a construir e a desenvolver o Brasil. Desde então, a empresa tem participado de algumas das obras mais importantes da história de…
  • GRUPO CARBEL

    A Combinar
    1 vaga:
    Somos um time que acumula vitórias. Estamos há três anos consecutivos entre as Melhores Empresas para Trabalhar, segundo o Great Place to Work nos rankings de Minas Gerais e…
  • GRUPO CARBEL

    A Combinar
    1 vaga:
    Somos um time que acumula vitórias. Estamos há três anos consecutivos entre as Melhores Empresas para Trabalhar, segundo o Great Place to Work nos rankings de Minas Gerais e…
  • GRUPO CARBEL

    A Combinar
    1 vaga:
    Somos um time que acumula vitórias. Estamos há quatro anos consecutivos entre as Melhores Empresas para Trabalhar, segundo o Great Place to Work nos rankings de Minas Gerais e…
  • GRUPO CARBEL

    A Combinar
    1 vaga:
    Somos um time que acumula vitórias. Estamos há quatro anos consecutivos entre as Melhores Empresas para Trabalhar, segundo o Great Place to Work nos rankings de Minas Gerais e…
  • S.I.N. IMPLANT SYSTEM

    A Combinar
    1 vaga:
    Que tal trabalhar com uma equipe engajada e que contribui para transformar a vida das pessoas? A S.I.N. tem em seu DNA o posicionamento “Human to Human”, desde o cuidado…
  • ZEREZES

    A Combinar
    1 vaga:
    A Zerezes nasceu do design, do seu olhar atento às pessoas, e da vontade de redesenhar o que não funciona.Acreditamos que os óculos são uma ferramenta de expressão do nosso estilo…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Supervisionar a equipe de operações nos clientes (limpeza e conservação)Gerenciar os processos de gestão de pessoas da empresa, tais como Recrutamento e Seleção, Treinamento e…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 7.001,00 a R$ 8.000,00
    1 vaga:
    Gerenciar equipe comercial, analisar resultados comerciais de venda, margem, estoque e desempenho organico da venda. Acompanhar e desenvolver pessoas. Negociar com fornecedores…
  • 5-CONTINENT PHOSPHORUS BRASIL LTDA

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Principais responsabilidades do Supervisor de Vendas: 1. Estabelecer e gerir a equipe comercial da filial, garantindo o cumprimento dos padrões trabalhistas definidos pela matriz…
  • London Interiores - Loja de Móveis

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00
    1 vaga:
    Supervisionar toda as operações da loja; desenvolver e executar planos de marketing; analisar vendas e metas; auxiliar o vendedor nas vendas; garantir a excelência no atendimento…
  • REVELAR RH

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    1.Planejamento e organização do armazenamento de produtos no estoque, garantindo que os itens sejam armazenados de forma segura e acessível. 2.Supervisão do recebimento de…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 7.001,00 a R$ 8.000,00
    1 vaga:
    Gerenciar equipe comercial, analisar resultados comerciais de venda, margem, estoque e desempenho organico da venda. Acompanhar e desenvolver pessoas. Negociar com fornecedores…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 7.001,00 a R$ 8.000,00
    1 vaga:
    Identificar clientes potenciais e oportunidades de crescimento, participar do planejamento de estratégias de vendas, com objetivo de desenvolver novos negócios da empresa…

O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.