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Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em Belo Horizonte, MG

2.475 resultados

  • Vaga patrocinada

    POLAR REFRIGERAÇÃO

    Até R$ 1.000,00
    1 vaga:
    Reunir-se com o setor comercial para a realização da programação macro, mensal, dos produtos a serem produzidos. Abastecer o sistema informatizado com a programação de modelos…
  • Responsabilidades e atribuições ·         Responsável por gerenciar o processo de aquisição de materiais, equipamentos e serviços…
  • 5-CONTINENT PHOSPHORUS BRASIL LTDA

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Principais responsabilidades do Supervisor de Vendas: 1. Estabelecer e gerir a equipe comercial da filial, garantindo o cumprimento dos padrões trabalhistas definidos pela matriz…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 7.001,00 a R$ 8.000,00
    1 vaga:
    Identificar clientes potenciais e oportunidades de crescimento, participar do planejamento de estratégias de vendas, com objetivo de desenvolver novos negócios da empresa…
  • R&S CONSULTORIA

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    1.Planejamento e organização do armazenamento de produtos no estoque, garantindo que os itens sejam armazenados de forma segura e acessível. 2.Supervisão do recebimento de…
  • GRUPO GPS

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00
    1 vaga:
    Supervisionar as operações diárias para garantir a eficiência e o cumprimento dos padrões de qualidade. Gerenciar e coordenar as atividades da equipe operacional, atribuindo…
  • PEDILAR ASSISTÊNCIA PEDIÁTRICA DOMICILIAR

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Principais atribuições: • Admissão e reavaliação periódica do paciente • Prescrição e execução de cuidados pertinentes à enfermagem durante a visita domiciliar • Reforçar a…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 8.001,00 a R$ 9.000,00
    1 vaga:
    RESPONSABILIDADES: Fazer a gestão das carteiras de pessoa  jurídica.Prospectar associados pessoas  jurídicasPlanejar a captação de novos associados e negócios…
  • É ter MAIS sintonia com todo o TIMe e se conectar com o que acreditamos. É aprender novas formas de oferecer ao mundo um trabalho com MAIS propósito. É o que nos move a fazer…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Venha fazer parte da empresa número 1 de lácteos do Brasil!!! O Grupo Lactalis é líder mundial no mercado de Lácteos. Nossos produtos estão presentes em 88 países com 266 fábricas…
  • Atividades a serem desenvolvidas: COORDENADOR(A) PEDAGÓGICO(A) Segmentos: Educação Infantil ao Ensino Médio Necessário fixar residência em cidade na Zona da Mata/MG. Sumário do…
  • GE CAREERS

    A Combinar
    1 vaga:
    Job Description Summary Job Description Programa de Estágio 2024 Power Conversion Belo Horizonte Quem somos: A GE Power Conversion faz parte da GE Vernova. Somos líderes globais…
  • ATECH

    A Combinar
    1 vaga:
    Assistência médica Assistência odontológica Horário flexível Seguro de vida Vale-refeição Descrição Descrição: Fazer gestão da equipe de Qualidade (supervisores e…
  • ARCELORMITTAL

    A Combinar
    1 vaga:
    Que tal ser parte do nosso timaço? Nosso propósito é produzir aços inteligentes para as pessoas e o planeta, cumprindo nosso papel na indústria de maneira segura e sustentável…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    DESCRIÇÃO DA VAGA Falar da MRV&CO (MRV, Urba, Luggo, Sensia e Resia) é dizer muito mais do que os títulos que recebemos durante nossa história de 44 anos. Ser a maior…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    A Unimed BH Somos a Unimed-BH, uma das melhores operadoras de planos de saúde do Brasil. Há mais de 50 anos, nosso propósito é cuidar da saúde, e esse cuidado se traduz…

O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.