Vaga patrocinada
Capacidade de liderança, gestão de pessoas e influência para desenvolver o trabalho em equipe e o aperfeiçoamento profissional de seus subordinados, buscando maior comprometimento…
Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em Santa Barbara D'oeste, SP
2.445 resultados
Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 4.001,00 a R$ 5.000,001 vaga:Supervisão e orientação da equipe de Consultores SDR, garantindo o cumprimento dos objetivos de vendas e indicadores de desempenho. Desenvolvimento de estratégias para otimizar o…DOCTOR PRIME
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:Será um profissional RT (Responsável Técnico), garantindo a supervisão das atividades laboratoriais, assegurando a precisão e confiabilidade dos resultados. ? Gerenciar a equipe…Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 10.001,00 a R$ 15.000,001 vaga:Gerenciar as etapas do processo de fabricação, controlar o funcionamento das máquinas, os turnos de trabalho, a qualidade e o fluxo das matérias-primas. Garantir a rentabilidade…- Responsável por gerenciar os prestadores de serviço e controla o orçamento da área. Planejar as atividades operacionais da empresa de armazenamento, distribuição, transportes…
- Faça parte da nossa equipe Oferecemos um ambiente em que o crescimento não é apenas apoiado, mas também promovido. O raciocínio por trás disso é…
- Acompanhar e orientar a equipe e operação durante o turno, controlando os horários, checando as atividades realizadas, prestando suporte na solução de problemas; Monitorar o…
- Inovação é o que nos move. A Cogna é uma das maiores organizações de educação no mundo e pioneira no Brasil. Temos o objetivo de “impulsionar as pessoas a construírem uma melhor…
- Coordenação de Projetos de TI , com fortes conhecimentos de infraestrutura generalista, Cloud Azure, M365, operações de TI.Espanhol é um diferencial, bem como certificações…
- Gerenciar produção, pessoas e processos.Ensino superior completo em engenharia produção/ mecânica ou correlatadas .Experiência em gestão na área de indústria do segmento plástico.
- Job descriptionSe você gosta de possibilidades de desenvolvimento pessoal e profissional, além de simplificar e impulsionar negócios através de oportunidades na empresa líder de…
- - Supervisionar uma equipe de trabalho, orientando na execução das rotinas, fundamentado na cultura da empresa, contribuindo para o seu desenvolvimento técnico e comportamental. …
- Reconhecemos e valorizamos a pluralidade dos nossos times. Por isso, criamos condições para a equidade de oportunidades através de políticas, práticas e atitudes que promovam uma…
- JOB DESCRIPTIONEstamos em busca de uma pessoa para atuar como Gerente de Projetos de ERP, em Campinas/SP. A missão será garantir a entrega de projetos complexos, com o padrão e…
- A Candura é uma empresa Piracicabana , uma marca apaixonante, feita para pessoas que prezam o bem-estar. Fundada em 1977, atua na fabricação de produtos de limpeza e embalagens…
- JOB DESCRIPTIONQuer ajudar a transformar o Brasil? Então venha fazer parte do nosso time!O seu conhecimento pode nos ajudar muito. Entretanto, queremos mais do que isso. Buscamos…
Vagas de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em cidades próximas
Vagas relacionadas a Gerente de Desenvolvimento de Pessoas
- Vagas de Consultor de Recursos Humanos
- Vagas de Coordenador de Benefícios
- Vagas de Coordenador de Cargos e Salários
- Vagas de Coordenador de Departamento Pessoal
- Vagas de Coordenador de Folha de Pagamento
- Vagas de Coordenador de Projeto Social
- Vagas de Coordenador de Recrutamento e Seleção
- Vagas de Coordenador de Recursos Humanos
- Vagas de Coordenador de SRE
- Vagas de Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento
O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?
Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.
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