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Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em São Sebastião do Oeste, MG

23 resultados

  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    CASA DO CELULAR

    A Combinar
    1 vaga:
    Descrição do Cargo: Responsável pela gestão operacional da loja, pessoas, operação, resultados, qualidade das vendas e satisfação dos clientes. Gerencia indicadores qualitativos…
  • ATOSRH

    A Combinar
    1 vaga:
    Gerenciar todos os processos e pessoas do setor de acabamento de materiais para construção civil. Acompanhar os indicadores e elaborar estratégias de melhoria. Desenvolver equipe…
  • LOJAS REDE

    A Combinar
    1 vaga:
    ? Venha ser o(a) Gerente da Lojas REDE e liderar nossa equipe com paixão e expertise! ? Se você é um(a) profissional apaixonado(a) por gestão, estratégias comerciais e…
  • ÁGUIA BRANCA

    A Combinar
    1 vaga:
    Participar do processo de elaboração dos planos de vendas, propondo metas, estratégias, táticas e ações específicas para o cumprimento dos objetivos estabelecidos|Planejar e…
  • TELEMONT

    A Combinar
    1 vaga:
    Buscamos pessoas que sejam inovadoras, que possuam foco nos resultados, preocupação com a segurança e que sejam compromissadas com as pessoas. Acreditamos que nossa força vem de…
  • FARMAX

    A Combinar
    1 vaga:
    Buscamos pessoas que tenham paixão pelo que fazem e que queiram compartilhar do mesmo propósito que o nosso: cuidar das pessoas. Responsável por desenvolver, implementar e…
  • FARMAX

    A Combinar
    1 vaga:
    Buscamos pessoas que tenham paixão pelo que fazem e que queiram compartilhar do mesmo propósito que o nosso: cuidar das pessoas. Responsável por auxiliar nas atividades de coleta…
  • LOJAS REDE

    A Combinar
    1 vaga:
    ? Junte-se à Lojas REDE e seja nosso Subgerente de Loja! ? Você é apaixonado por gestão, atendimento ao cliente e estratégias comerciais ? Então, essa oportunidade é para você! O…

O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.