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Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em Lorena, SP

22 resultados

  • O EMPREGO

    A Combinar
    1 vaga:
    Nós estamos em busca de um(a) Gerente Comercial/Vendas para se juntar ao nosso time. Buscamos por um profissional com uma carreira sólida como vendedor e que tenha domínio…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    2 vagas: ,
    Conduzir equipe visando as diretrizes da empresa Organizar reuniões frequentes com a equipe com intuito de direcionar a equipe ao atingimento das metas Estabelecer metas das…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Gênero, Geração e Cultura não representam barreiras no que diz respeito ao Conhecimento, Talentos e Habilidades...Estamos em construção, faça parte desta obra e venha contribuir…
  • DIA GROUP

    A Combinar
    1 vaga:
    Quer ser parte de uma empresa essencialmente de varejo que está em plena transformação e ser o protagonista da sua carreira? Venha para o DIA Brasil! Ser Encarregado de Loja DIA é…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Principais Atividades: Manutenção das Boas Práticas de Laboratório; dos procedimentos e dosplanos de inspeção e controle atualizados de acordo com requisitos internos e de…
  • AIRBUS GROUP BRASIL REPRESENTACOES

    A Combinar
    1 vaga:
    Auxiliar no desenvolvimento, apoio na implementação de projetos organizacionais, análise de dados, elaboração de relatórios, participação de reuniões de equipe para definição e…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Aqui a gente acredita que inovação e sustentabilidade caminham juntas. Dessa união, nasce uma atitude plena de significado: a inovabilidade. Pautados por ela, pensamos fora da…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    " Auxiliar o time no atendimento ao cliente " Controle de estoque, análise de compras para reposição de mercadorias " Liderança de pessoas: gestão de desempenho, elaboração de…
  • INSTITUTO SIRIO LIBANÊS

    A Combinar
    1 vaga:
    Somos Todos Instituto Fundado em 2008, o Instituto de Responsabilidade Social Sírio-Libanês (IRSSL) nasceucom o propósito de fortalecer a atuação social voluntária da…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    3 vagas: ,
    ü Garantir a contínua melhoria da produtividade e eficiência das oficinas sem comprometer a qualidade e a prestação de serviços. ü Planejar, implantar e controlar as ações das…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    3 vagas: ,
    ? Planejar, organizar e orientar os processos produtivos/qualidade dos alimentos produzidos no que tange a volumes/prazos/entrega, conforme demandas da Diretoria Comercial e…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Desempenhar atividades como: compras, liderança de líderes e equipes, ações comerciais para crescimento, desenvolvimento de equipes etc. Necessário ter experiência prévia na área…
  • VECCHIA TOSCANA

    De R$ 6.001,00 a R$ 7.000,00
    1 vaga:
    Supervisionar toda a operação da cozinha para garantir a qualidade e consistência dos pratos. Gerenciar a equipe de cozinha, incluindo contratação, treinamento, montagem de escala…
  • MAIS TOP ESTÉTICA

    A Combinar
    1 vaga:
    Faça parte da maior e melhor clínica de estética do país. Se você tem interesse em estar em uma equipe 100% focada, dinâmica e vitoriosa. Temos uma vaga para você!…
  • MAIS TOP ESTÉTICA

    A Combinar
    1 vaga:
    Faça parte da maior e melhor clínica de estética do país. Se você tem interesse em estar em uma equipe 100% focada, dinâmica e vitoriosa. Temos uma vaga para você!…

O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.