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Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em Itapetininga, SP

18 resultados

  • ********

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Atividades da vaga: · Gerenciar equipe de peças, oficina, qualidade e atendimento ao cliente; · Monitorar o índice de qualidade e definir estratégias para solução de problemas…
  • SUZANO

    A Combinar
    1 vaga:
    Somos uma  empresa multinacional brasileira, referência global no desenvolvimento de soluções sustentáveis e inovadoras , de origem renovável, por meio do plantio de árvores…
  • CASTROLANDA

    A Combinar
    1 vaga:
    Nesta oportunidade efetiva, o desafio será de, estar à frente das equipes de Lojas Agropecuárias da região de São Paulo. Tornando-se referência no atendimento e suporte aos…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    O GRUPO IGARAPÉ atua há mais de 45 anos de forma sólida no segmento de tratores e implementos agrícolas. Conta com 15 concessionárias no interior do Estado de São Paulo e Minas…
  • Sorocaba Refrescos

    Até R$ 1.000,00
    1 vaga:
    Responsabilidades:. • Supervisionar os processos de execução e venda dos produtos no mercado.. • Promover reuniões para resolver problemas e orientar procedimentos.. • Divulgar…
  • C&A MODAS LTDA

    A Combinar
    1 vaga:
    Trabalhamos para você ser mais você em todos os momentos, começando pela sua carreira Referência no varejo de moda, a C&A se orgulha de ter mais de 14 mil pessoas atuando em…
  • HELP! LOJA DE CREDITO

    A Combinar
    1 vaga:
    NOSSO MAIOR CRÉDITO É A CONFIANÇA DAS PESSOAS. Somos um grande time conectado pelos mesmos valores, e para cumprirmos essa missão, acreditamos que a confiança é fundamental nessa…
  • LOJA DE CREDITO HELP

    A Combinar
    1 vaga:
    A help! é uma empresa do Banco Bmg, uma instituição sólida com mais de 90 anos de história.  ? ? A help! é uma empresa do Banco Bmg, uma instituição sólida com mais de 90…
  • No GPA, todos(as) são bem-vindos(as).Fazemos questão de respeitar e conviver bem com pessoas diferentes, o que garante uma excelente troca de experiências.Seus conhecimentos e…
  • LOJAS MARISA

    A Combinar
    1 vaga:
    Você gosta de desafios, se identifica com o varejo de moda e quer contribuir com o nosso crescimento? Fique sempre ligado em seus meios de comunicação e no retorno que a Gupy pode…
  • ********

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    " Supervisionar equipe de peças, oficina, qualidade e atendimento ao cliente; " Monitorar o índice de qualidade e definir estratégias para solução de problemas, buscando a…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    Opt Óculos

    Até R$ 1.000,00
    1 vaga:
    Requisitos:. Experiencia em Ótica será um diferencial.. Ensino Médio Completo - Ensino Técnico e Superior será um diferencial.. Disponibilidade de horário de segunda a sábado.…
  • Grupo Panna

    Até R$ 1.000,00
    1 vaga:
    REQUISITOS:. - Superior Completo, desejável em Administração ou Engenharia;. - Experiência anterior na função, preferencialmente no segmento de Agronegócios;. -Possuir bons…
  • Grupo Panna

    Até R$ 1.000,00
    1 vaga:
    Requisitos:. Superior Completo em áreas correlatas;. Experiência anterior na função, em empresas de pequeno/médio porte, que tenham vivenciado estruturação na área de RH;. Será um…
  • Auge Recursos Humanos

    Até R$ 1.000,00
    1 vaga:
    REQUISITOS:. - Ensino médio completo;. - Conhecimento Profundo na área da limpeza; . . DESEJÁVEIS:. - Disponibilidade para trabalhar escala 6x1 e total disponibilidade de horário…

O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.