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Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em Leme, SP

52 resultados

    Como não encontramos vagas onde você buscou, vamos te mostrar sugestões em cidades próximas.
  • Sobre nósImagine mais de 5 milhões de pessoas construindo juntas um mundo com mais cooperação, pertencimento, responsabilidade social e justiça financeira: este é o Sicoob –…
  • ARMAC

    Até R$ 1.000,00
    1 vaga:
    Irá atuar dentro de clientes do segmento Agro com as atribuições de: Realizar todo planejamento e controles de movimentação de materiais (bagaço de cana de açucar e raizes)…
  • GRUPO CEDRO - O BOTICÁRIO E SUNGLASS HUT

    De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,00
    1 vaga:
    Realizar a gestão de pessoas das lojas de sua responsabilidade performance, desenvolvimento, clima) Realizar ações de integração com as equipes, realizar avaliação de…
  • BRNPAR EMPREENDIMENTOS IMOBILIÁRIOS

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Criar estratégias para atingir os objetivos e metas; Orientar a equipe a desenvolver e analisar relatórios de resultados; Desenvolver campanhas motivacionais; Realizar a gestão de…
  • BRAINFIT

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    - Gerenciar as demandas do suporte e da operação de forma eficiente e proativa. - Demonstrar habilidades interpessoais sólidas para lidar com conflitos e garantir um ambiente de…
  • GRABS

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Vaga (trabalho remoto): Supervisor(a) de Recursos Humanos Jr. Salário: R$3.000,00. Regime: CLT (dedicação exclusiva) | Home Office. Jornada : De segunda a quinta-feira, das…
  • Gerente de Loja de Shopping

    DI GASPI

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00
    1 vaga:
    Atuar na excelência do atendimento, assegurando o bom funcionamento da loja nos âmbitos Operacionais, administrativo e comercial Organizar das vitrines dentro do padrão…
  • KABUM

    A Combinar
    1 vaga:
    Endereço: , - . Como é o ambiente de trabalho? Nós, do KaBuM, buscamos pessoas apaixonadas por tecnologia,  obcecadas por agilidade, qualidade e excelência no atendimento…
  • AN CONSULTORIA

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    - Supervisão das atividades comerciais - Desenvolvimento de estratégias de vendas e promoções. - Gestão do processo de contratação, incluindo divulgação de vagas, seleção e…
  • LUA JOIAS

    A Combinar
    1 vaga:
    Estamos em busca de um profissional dinâmico e experiente para assumir o papel de Supervisor de Vendas em nossa empresa. O candidato ideal terá uma sólida compreensão dos…
  • JETTA

    A Combinar
    1 vaga:
    Desenvolvimento de fornecedores; execução dos controles de compras, de pneus e de manutenção preventiva; gerenciamento de indicadores; gestão de custos da frota; apoio à àrea de…
  • USINA SÃO JOÃO

    A Combinar
    1 vaga:
    Traga sua Energia para o time USJ.O profissional que atua como Analista de Gestão de Pessoas PL é responsável por executar atividades e processos de Gestão de Pessoas, visando o…
  • CELLULAR.COM

    A Combinar
    1 vaga:
    O profissional Gerente de loja atua no planejamento, organização e controle das rotinas e processos administrativos e de vendas da loja. Gerencia equipes de consultores e…
  • CELLULAR.COM

    A Combinar
    1 vaga:
    O profissional Gerente de loja atua no planejamento, organização e controle das rotinas e processos administrativos e de vendas da loja. Gerencia equipes de consultores e…
  • ESCOLA DO MECÂNICO

    A Combinar
    1 vaga:
    Um ambiente aberto, transparente, onde inspira auto desenvolvimento.Se você tem boa comunicação, gosta de desafios, e tem espirito de liderança, seu lugar é com a gente. Ser o…

O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.