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Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em Santa Barbara D'oeste, SP

2.440 resultados

  • Vaga patrocinada

    RE IMOBILIÁRIA EIRELI

    A Combinar
    1 vaga:
    Capacidade de liderança, gestão de pessoas e influência para desenvolver o trabalho em equipe e o aperfeiçoamento profissional de seus subordinados, buscando maior comprometimento…
  • O EMPREGO

    A Combinar
    1 vaga:
    Gestão de Marketplaces: Gerenciar a presença da empresa nos principais marketplaces, otimizando as listagens de produtos e promovendo vendas efetivas. Uso de Sistemas…
  • Gerenciar e fiscalizar obras de varejo. Organizar reuniões para a definição de metas e verificações no cronograma executivo dos empreendimentos. Realizar acompanhamento diário nas…
  • A ADILIS está em busca de um profissional altamente qualificado para ocupar o cargo de Gerente de Loja - para atuar no segmento de calçados e acessórios. Se você é um líder nato…
  • HM Vendas Interior SP

    A Combinar
    5 vagas: ,
    A HM Construtora está em busca de um(a) Gerente de Vendas talentoso(a) para se juntar à nossa equipe. Estamos buscando alguém com habilidades excepcionais de liderança e gestão de…
  • BETTASUPLEMENTOS

    A Combinar
    1 vaga:
    Buscamos por uma pessoa para liderar a equipe de embalagem, garantindo que as tarefas sejam distribuídas de forma eficiente e que os padrões de qualidade sejam mantidos. Além…
  • PEPSICO DO BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Overview Somos PepsiCo Junte-se à PepsiCo e Ouse Transformar! Somos o lugar perfeito para pessoas curiosas, pensadoras e agentes de mudança. Desde o frontline até a…
  • M K M Maffi Ltda

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Gestão e supervisão das operações de quatro setores da área têxtil: Corte, costura, embalagem e bordado; Acompanhamento de resultados; Gestão de equipes; Planejamento da…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    ELSYS

    De R$ 10.001,00 a R$ 15.000,00
    1 vaga:
    Você que gosta de atuar diretamente com serviços e gestão de pessoas, não perca tempo e venha ser o nosso COORDENADOR DE SERVIÇOS!Papel / Missão do Cargo:Liderar a criação dos…
  • COGNA EDUCAÇÃO

    A Combinar
    1 vaga:
    Inovação é o que nos move. A Cogna é uma das maiores organizações de educação no mundo e pioneira no Brasil. Temos o objetivo de “impulsionar as pessoas a construírem uma melhor…
  • Lamas Brew Shop

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    - Garantir o procedimento adequado para abertura e fechamento de caixa, realizando ou conferindo a sangria diária dos valores, identificando conflitos e justificando os valores. …
  • O BOTICÁRIO

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 10.001,00 a R$ 15.000,00
    1 vaga:
    Gestão Contas a Pagar; Gestão Contas a Receber; Elaboração e acompanhamento do fluxo de caixa; Gestão equipe e desenvolvimento individual dos colaboradores; Relacionamento com…
  • ÊXITO TRADE MARKETING LTDA

    A Combinar
    1 vaga:
    RESPONSABILIDADES / ATRIBUIÇÕES PRINCIPAIS " Acompanhar a rotina do promotor(a); " Aplica treinamentos e materiais para o desenvolvimento dos promotores; " Gerir as ações…
  • EMBRASERV

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Para empresa de grande porte no segmento de Tecnologia. Necessário ser deste segmento. Irá atuar no desenvolvimento de estratégias de merchandising e venda visando aumento da…
  • NINFA ALIMENTOS

    A Combinar
    1 vaga:
    - Supervisionar, acompanhar e orientar a equipe de vendas. Planejar e direcionar a equipe para prospecção de novos clientes e negócios; - Desenvolver, manter e entender as…
  • NINFA ALIMENTOS

    A Combinar
    1 vaga:
    Supervisionar, acompanhar e orientar a equipe de vendas. Planejar e direcionar a equipe para prospecção de novos clientes e negócios; sugerir e apresentar melhorias para área de…

O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.