Vaga patrocinada
Co- responsável pelo gerenciamento das atividades operacionais diárias, planejar, incentivar e desenvolver a equipe, assegurando que os resultados da loja sejam realizados…
Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em São Paulo, SP
5.910 resultados
- Há mais de 15 anos, a BairesDev® é líder em projetos tecnológicos. Entregamos soluções inovadoras para gigantes como Google e Rolls-Royce e as startups mais inovadoras do Vale do…
TENDA CONSTRUTORA
A Combinar1 vaga:Buscamos uma pessoa que irá contribuir para o desenvolvimento da área de People, através da geração de dados que apoiarão a aprimorar nossa cultura, fortalecer o engajamento…- Em um contexto de transformação digital, queremos revolucionar e democratizar a educação de jovens e adultos, levando um conteúdo de qualidade a lugares que ele ainda não chegou…
- Buscamos um Coordenador Comercial para compor nosso time! Somos conteúdo em forma de experiência. Planejamos, captamos, promovemos, construímos e executamos projetos…
- Liderar a estratégia da área de Pessoas e Cultura com os subsistemas de: Recrutamento e Seleção, Onboarding de novos colaboradores, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação…
Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 10.001,00 a R$ 15.000,001 vaga:"Domínio das Ferramentas Digitais: Conhecimento profundo da gestão estratégica e tática de canais digitais como Instagram, Whatsapp, Linkedin, Youtube, TikTok e outros…TRHENDS
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 4.001,00 a R$ 5.000,001 vaga:- Identificar as necessidades individuais e coletivas de treinamento, por meio de análises de desempenho e feedbacks, a fim de elaborar programas de desenvolvimento personalizados…- • Liderar processos de: Atração de Talentos, Programas de Estágio, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Cultura Engajamento e Departamento…
- Chega mais perto! Somos um time apaixonado por tecnologia que vem transformando a forma de se relacionar com as pessoas, proporcionando uma combinação perfeita entre humanos e…
Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 10.001,00 a R$ 15.000,001 vaga:Gestão e Desenvolvimento de Suprimentos; Foco em redução de custos e desenvolvimento de fornecedores; Gestão dos principais indicadores de sua área Gestão dos processos e…- Somos um grupo referência no mercado imobiliário e entretenimento reconhecido por seus projetos singulares e a capacidade de apresentar novas soluções e modelos de negócio. Se…
- Missão desta área: Formatar soluções adequadas aos objetivos estratégicos e financeiros da empresa e dos clientes. Estamos em busca de pessoas que desejam se desafiar e que sejam…
- Estamos à procura de indivíduos dinâmicos, resilientes e orientados para resultados para se juntarem à nossa equipe como Vendedores de Treinamento e Plataforma de Aprendizagem. Se…
- OGS SAÚDE, empresa especializada em Gestão e RH Médico. Possuímos uma ampla parceria com Hospitais de São Paulo e região, disponibilizando plantões em diversas especialidades…
MISTER PÃES
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:Controle e planejamento de produção, de qualidade e gestão de insumos (matérias primas e embalagens); Controle de estoques (matérias primas, insumos, embalagens, produtos…
Vagas de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em cidades próximas
Cargos relacionados a Gerente de Desenvolvimento de Pessoas
- Consultor de Recursos Humanos
- Coordenador de Benefícios
- Coordenador de Cargos e Salários
- Coordenador de Departamento Pessoal
- Coordenador de Folha de Pagamento
- Coordenador de Projeto Social
- Coordenador de Recrutamento e Seleção
- Coordenador de Recursos Humanos
- Coordenador de SRE
- Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento
O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?
Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.
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