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Vagas de emprego de Analista de Remuneração e Benefícios

292 resultados

  • Vaga patrocinada

    Analista de Departamento Pessoal

    MAFRA ASSESSORIA CONTÁBIL E EMPRESARIAL

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Responsabilidades: Atuação no processamento, fechamento da folha de pagamento e encargos, e-social e guias; cadastros de admissão e demissão de colaboradores; emissão relatórios e…
  • ÁRBORE ENGENHARIA

    A Combinar
    1 vaga:
    Estamos buscando um Analista de Remuneração para se juntar à nossa equipe de Gente e gestão. O profissional ideal terá habilidades analíticas sólidas, compreensão profunda de…
  • ANHEMBI

    A Combinar
    1 vaga:
    Há mais de 70 anos a Anhembi traz inovação constante para as marcas Super Candida e Qboa, as maiores líderes de mercado, sinônimos de qualidade e proteção. Assim, elas continuam…
  • Agricopel

    A Combinar
    1 vaga:
    - Realizar o processo de avaliação de cargos e funções, mediante coleta de informações com as áreas, descrevendo as atividades dentro do padrão da metodologia aplicada na empresa…
  • MITRE

    A Combinar
    1 vaga:
    Irá atuar na Diretoria de Gente e Gestão, na gerencia de Remuneração, People e Adm de Gente área com grandes desafios de construção de produtos de remuneração e benefícios. Time…
  • IESA VEÍCULOS

    A Combinar
    1 vaga:
    Elaborar e atualizar tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de…
  • ECO ENERGIA

    A Combinar
    1 vaga:
    Atribuições: Gerir da estrutura de cargos e salários; Atuar no desenvolvimento Políticas e Normas de Remuneração; Desenvolver a arquitetura de estrutura de cargos; Desenvolver…
  • FLORA AGROENERGIA

    A Combinar
    1 vaga:
    Vaga: Analista de Remuneração Pleno Empresa: FLORA AGRONEGÓCIO A FLORA AGRONEGÓCIO, uma empresa do setor agropecuário, está em busca de um Analista de Remuneração Pleno para…
  • COOP

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Principais responsabilidades: - Realizar, em sistema, movimentações de colaboradores (movimentações em geral, incluindo benefícios); - Realizar gestão do quadro de vagas e…
  • Somos a Vitru Educação! ? A maior instituição privada de ensino EAD do Brasil e referência nacional do ensino presencial e Medicina. Juntos como Vitru, Unicesumar e Uniasselvi…
  • INDÚSTRIAS ANHEMBI

    A Combinar
    1 vaga:
    Garantir que a Anhembi se mantenha competitiva no mercado do ponto de vista de remuneração e benefícios, trabalhando para melhorar o processo e as regras de remuneração variável…
  • RIO PAE

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    • Estruturação / validação de um organograma organizacional, esclarecendo ou redefinindo papéis, estabe-lecendo departamentos e relações hierárquicas; • Realiza comparações com…
  • Distribuidora De Medicamentos Santa Cruz Ltda.

    A Combinar
    1 vaga:
    Desenvolver e implantar os procedimentos de Remuneração e Benefícios, contribuindo para a organização e controle dos processos; Apoiar e orientar os demais profissionais da área…
  • Administrar contratos de benefícios do grupo Pet Care, negociando, acompanhando e organizando documentos; Realizar análise de adequações de benefícios, assim como controlar…
  • FMU

    A Combinar
    1 vaga:
    Anallista de Remuneração #OrgulhoFMU Considerada uma das marcas de Ensino Superior mais tradicionais de São Paulo, o Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas foi…
  • OMNI

    A Combinar
    1 vaga:
    A Omni Somos uma empresa em constante transformaçãoA Omni, presente há 29 anos no mercado, é uma instituição sólida e reconhecida por possui um dos melhores serviços de…

O que o Analista de Remuneração e Benefícios faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.