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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em São Paulo

324 resultados

  • Vaga patrocinada

    CETRUS RH

    A Combinar
    1 vaga:
    Processamento de Folha de Pagamento: Calcular salários, descontos, horas extras e impostos para assegurar que os funcionários recebam seus pagamentos corretamente e no prazo…
  • INDÚSTRIAS ANHEMBI

    A Combinar
    1 vaga:
    Garantir que a Anhembi se mantenha competitiva no mercado do ponto de vista de remuneração e benefícios, trabalhando para melhorar o processo e as regras de remuneração variável…
  • S.I.N. IMPLANT SYSTEM

    A Combinar
    1 vaga:
    Que tal trabalhar com uma equipe engajada e que contribui para transformar a vida das pessoas? A S.I.N. tem em seu DNA o posicionamento “Human to Human”, desde o cuidado…
  • J&T EXPRESS BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Oiê, tá curioso para nos conhecer?! Somos a J&T Express, empresa multinacional que chegou ao Brasil para revolucionar o mercado de entregas expressas. Nossos…
  • Elaboração de planilhas em Excel (Formatação, montar gráficos, fórmulas, Proc V, entre outros); Compilação de dados em planilhas; Elaboração de apresentações em PPT; Contatos com…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00
    1 vaga:
    Controlar indicadores, fornecer insights e recomendações baseadas em dados para melhorar a gestão de remuneração da empresa e garantir a equidade salarial entre os funcionários…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Todas as rotinas da área de Remuneração e suporte à área de Adm. Benefícios.Gradução completa; Conhecimentos avançados em Informática, principalmente em Excel; Senioridade em…
  • CVC

    A Combinar
    1 vaga:
    Nós somos a CVC Corp, o maior grupo de viagens das Américas, formado por unidades de negócios que atuam com marcas distintas nos segmentos de viagens de férias e de lazer…
  • MITRE

    A Combinar
    1 vaga:
    Irá atuar na Diretoria de Gente e Gestão, na gerencia de Remuneração, People e Adm de Gente área com grandes desafios de construção de produtos de remuneração e benefícios. Time…
  • C&A MODAS LTDA

    A Combinar
    1 vaga:
    Trabalhamos para você ser mais você em todos os momentos, começando pela sua carreira Referência no varejo de moda, a C&A se orgulha de ter mais de 14 mil pessoas atuando em…
  • RH GRANDES TALENTOS

    De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00
    1 vaga:
    Missão da área: A área de Gestão de Pessoas da Total Health Group visa impactar de forma positiva todos aqueles conectados à nossa empresa, servindo de modelo no cuidado e…
  • ANHEMBI

    A Combinar
    1 vaga:
    Há mais de 70 anos a Anhembi traz inovação constante para as marcas Super Candida e Qboa, as maiores líderes de mercado, sinônimos de qualidade e proteção. Assim, elas continuam…
  • TRANSPORTES IMEDIATO

    A Combinar
    1 vaga:
    Requisitos: Graduação completa ou cursando em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Conhecimento nível avançado em Excel;…
  • ATLANTICA HOTELS INTERNATIONAL

    A Combinar
    1 vaga:
    Nosso time de talentos está crescendo com oportunidades em todo o Brasil! Somos uma plataforma provedora de serviços e soluções de hospitalidade que age com ética e transparência…
  • NET2SOURCE

    A Combinar
    1 vaga:
    NetSource Inc. is an award-winning total workforce solutions company recognized by Staffing Industry Analysts for our accelerated growth of % in the last years with over +…
  • MILLS ESTRUTURAS

    A Combinar
    1 vaga:
    Gênero, Geração e Cultura não representam barreiras no que diz respeito ao Conhecimento, Talentos e Habilidades...Estamos em construção, faça parte desta obra e venha contribuir…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.