Vaga patrocinada
Atuar nos processos de recrutamento e seleção das áreas operacionais, técnicas e lideranças recrutando potenciais candidatos, a fim de contribuir com a composição do time nas…
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Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em Lagoa Santa, MG
2.475 resultados
- Planejar e coordenar as atividades de Compras de material direto, material indireto, serviços e investimentos, visando custos competitivos com os praticados no mercado, bem como…
- Descrição do Cargo: Responsável pela gestão operacional da loja, pessoas, operação, resultados, qualidade das vendas e satisfação dos clientes. Gerencia indicadores…
- Oportunidade para profissional experiente e estratégico! Somos uma empresa de tecnologia guiados pela constante inovação e a alta qualidade dos nossos serviços, temos a visão de…
- A ZapSign foi fundada em 2020 com um sonho ousado: simplificar a vida digital! Desde então, nossa jornada tem sido incrível e, agora, com a aquisição pela Truora desde 2022…
- - Supervisionar os shoppers e garantir que o número de pedidos e produtos (SKUs) por hora (Slot) médio seja o máximo possível mantendo a qualidade necessária para a entrega dos…
GREEN TALENTS
A Combinar1 vaga:Gerir as equipes de Garantia da Qualidade (produto e processo), Laboratório e Sistema da Garantia da Qualidade; ü Verificar a eficácia e atendimento das ações…rhbh
Vaga com recrutador muito ativoA Combinar1 vaga:Irá atuar na gestão da equipe do NOC, atuando como gestor, líder do time, realizando o desenvolvimento de competências e habilidades da equipe, acompanhamento de suas demandas e…ANDRADE GUTIERREZ ENGENHARIA
A Combinar1 vaga:Desde 1948, a Andrade Gutierrez vem ajudando a construir e a desenvolver o Brasil. Desde então, a empresa tem participado de algumas das obras mais importantes da história de…Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoA Combinar1 vaga:Coordenar e planejar as atividades de manutenção corretivas, preventivas e obras da empresa, para garantir a execução das atividades conforme exigências legais e procedimentos…Resolv
De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Orienta os colaboradores, verifica situações e mantém controle de entrada e saída de pessoas. Cuida da segurança do patrimônio e dos frequentadores do local e realiza rondas de…- Estruturar e executar estratégias para atingimento de metas e foco em resultados; Controlar o estoque, realizar inventário e solicitar pedidos de compras; Realizar abertura e…
- Coordenar equipe de Infraestrutura de TI, orientando e acompanhando as atividades tais como análise de infraestrutura de TI, configuração e administração de servidores…
Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 5.001,00 a R$ 6.000,001 vaga:Atribuições: Desenvolver e Gerenciar projetos. Ter autonomia nas tomada de decisões. Ser responsável diretamente pela admissão e rescisão dos colaboradores. Interpretar…- - Planejar e elaborar o cardápio diário, garantindo a qualidade e variedade dos pratos. - Supervisionar a preparação e a apresentação dos alimentos, mantendo altos padrões de…
- Venha fazer parte do nosso time como Líder Técnico de Desenvolvimento! Estamos em busca de um profissional experiente em desenvolvimento com foco em Java, para liderar uma equipe…
Vagas de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em cidades próximas
Vagas relacionadas a Gerente de Desenvolvimento de Pessoas
- Vagas de Consultor de Recursos Humanos
- Vagas de Coordenador de Benefícios
- Vagas de Coordenador de Cargos e Salários
- Vagas de Coordenador de Departamento Pessoal
- Vagas de Coordenador de Folha de Pagamento
- Vagas de Coordenador de Projeto Social
- Vagas de Coordenador de Recrutamento e Seleção
- Vagas de Coordenador de Recursos Humanos
- Vagas de Coordenador de SRE
- Vagas de Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento
O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?
Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.
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